公司降薪员工怎么办？
首先，公司降薪是否合法，要看具体情况。根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同条款时，用人单位应当与劳动者协商一致。协商不成的，变更无效。因此，公司在降薪前，应与员工充分沟通协商，得到员工认可并签订补充协议后方可生效。其次，员工有权选择公司的降薪政策。员工可以选择接受或拒绝公司的降薪决定。如果他们接受，他们应该签署一份补充协议。如果他们不同意，他们可以通过集体谈判和申请仲裁来维护自己的权益。如果员工拒绝公司的降薪要求，公司可以采取辞退、开除等措施。员工要知道自己的权利和义务，在法律框架内维护自己的合法权益。最后，员工要注意公司降薪的风险和影响。降薪可能会对员工生活造成一定影响。员工要学会依法维护自己的权益，寻求法律的保护和赔偿。
如果公司强制降薪，员工该如何维权？在公司强制降薪的情况下，员工可以选择以下方式维权:1。集体协商:建议员工推选代表与公司协商谈判，在保障自身利益的前提下，寻求妥善的解决方案。2.申请仲裁:员工可以向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求仲裁机构介入调解纠纷，确保自己的合法权益得到保护。3.向法院起诉:如果协商、谈判、仲裁等解决不了问题。，员工可以向法院提起诉讼，通过司法程序寻求法律维权和赔偿。
在员工被降薪的情况下，员工应当知晓自己的权利和义务，依法维护自己的合法权益，通过协商、谈判、仲裁等方式解决争议。同时，企业也要考虑员工的生计，在降薪前与员工充分沟通并得到员工的认可，避免不必要的矛盾和纠纷。最终实现企业和员工的双赢。
法律依据:
中华人民共和国劳动合同法
第二十九条用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条用人单位和劳动者可以协商变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当以书面形式进行。劳动合同修改文本由用人单位和劳动者各执一份。中华人民共和国劳动法
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。