通知雇员签订合同的信。

法律分析:通知一式两份，一份由员工本人签字后由公司收回保管，另一份由员工本人保管。签订劳动合同员工通知:公司将根据《劳动合同法》的规定，在接到本通知后三日内与公司人事部门签订劳动合同。逾期未签订劳动合同的，视为本人不愿意签订。公司将根据《劳动合同法实施条例》第五条的规定，解除双方劳动关系，劳动合同试用期。并且不需要支付经济补偿金。公司人事部公司通知日期:员工签名:员工接收日期:可以，只要书面通知。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。

第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，建立和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下统称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，应当依照本法订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。

第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。