福利基金的基本含义是什么？具体成分是什么？

福利基金有很多种，如残疾人福利基金、儿童福利基金等。，但我觉得你说的应该是企业职工福利基金，是指按照有关规定为提高职工集体和个人福利而形成的专项基金。

这种资金是我国企业在专款专用的财务制度下普遍采用的核算方法。1993会计制度改革后，该办法废止。按照旧制度，企业职工福利基金应有成本和税后利润，其使用范围主要是职工集体和个人的福利费。

基金资金由以下部分组成:(1) 11%应付工资总额扣除食品价格补贴和从成本中提取的各项基金(编外人员和病假6个月以上人员提取的职工福利费计入营业外支出)；(二)按归还基建贷款和专项贷款利润的一定比例由利润形成；(3)由企业税后利润按比例形成。

其使用范围包括:(1)企业职工及其直系亲属的费用、医务人员的工资、医药费、职工因公负伤的医药费等。(2)员工集体福利设计支出；(三)职工浴室、理发室、托儿所、幼儿园工作人员的工资支出扣除各项收入后的差额；购买和修理食堂用具的支出；(四)农副业生产的开办费和亏损补贴；(五)职工生活困难补贴和按照国家规定由职工福利基金支付的其他费用。职工福利基金的形成和使用，应在属于专用基金账户的职工福利基金明细账户中进行核算。根据专款专用的原则，“职工福利基金”应专款专用，专户储存。

“职工福利费”在会计形式上与现行会计制度中的“应付福利费”相似，但在性质上有本质的区别。前者是属于权益的专项资金，后者是流动负债。其次，前者应该遵循专款专用的财务制度，而后者不应该有这种不合理的限制。