职场人不要轻易给公司提建议，这种观点正确吗？

这样的事情发生在华为这样的大公司。北大毕业生高材生刚到华为，就给任写了一本百万字的公司经营战略书。他以为会得到肯定。没想到任回复说，如果此人有精神病，建议送医院治疗。如果没病，建议辞退。

作为员工，我们认为给公司提建议是一心一意为公司考虑，与公司团结一致的表现。作为一个高层人士，看到这样的建议可能会有和任一样的态度。我觉得原因可能是员工犯了“盲人摸象”的错误。

作为一个基层员工，我们的视角受限于我们的职位和经历。有时候公司提出一个新的发展方向，我们会从自己的单一维度去考虑这个问题。事实上，优秀的领导力必须从社会、经济、政策、环境、竞争对手、公司执行力等多个维度来考量。所以，作为职场人，我们不只是评论某个方向好不好，而是可以尽力去理解公司管理层为什么要这么做。

微信官方账号火热的时候，小刘觉得是个不错的方向。在一次高层现场讨论中，新领导说，大家有什么建议都可以说。忍无可忍，小刘在微信官方账号向新领导推荐公司发展业务。

新领导当场表扬了小刘。后来在和运营负责人谈微信官方账号里的业务时，负责人表示自己做过相关调研，公司的客户群体是精准的企业群体，而微信官方账号的特点和公司的业务并不匹配。小刘的推荐不仅没有效果，还得罪了运营负责人。在职场上，最怕做超越自己头衔的事情。不要干涉别人或其他部门的工作。不越位，不遭人恨。

我是张小丽，百度ID:我遇见张小丽，关注职场问题。欢迎交流，共同成长！