面试官的薪资问题及回答技巧
面试官的薪资问题和回答技巧，初步印象和最终印象。面试的前五分钟和后五分钟是最重要的，所以你要有技巧性的回答。来看看面试官问的薪资问题和回答技巧吧！
面试官薪资问题及回答技巧1面试官:你希望和我们一起工作的薪水是多少？
提示:要了解地区、行业、公司规模等信息，你的薪资要求要在相应的地区、行业、公司规模之内。尽可能提供薪资范围，而不是具体薪资。申请人:事实上，薪水并不是决定我工作机会的唯一因素。如果要我回答这个问题，我只能说，我希望以我的学历和工作经验，我希望我的年薪不低于5万元。
面试官:你觉得年薪增长多少？
提示:通常比较靠谱的答案是，你希望收入的增加与生活水平的提高保持一致。你还应该提到你的表现将是加薪的一个主要因素。应聘者:一般来说，要看我个人的表现和公司的表现(盈利能力)。但是，总的来说，这至少与生活水平的提高是一致的。
面试官:你上一份工作的收入是多少？
小贴士:有时候面试官想要一个更清晰的答案。记住，在陈述收入的时候，加上你所有的福利收入。在一些公司，福利收入可以让你的年收入增加30%甚至更多。申请人:过去三年我一直在ABC工作。我大学一毕业就加入了这家公司。我当时没有管理经验。在过去的三年里，我积累了很多管理和财务技能。ABC给我的工资现在很有竞争力。
面试官:你想降低自己的标准吗？
小贴士:如果这是你真正想要的工作，那么你应该从一开始就考虑降薪。需要强调的是，你可以做好工作，试着知道公司什么时候调整你的工资。另外，你要知道你能接受的最低金额，但不要告诉面试官的号码。申请人:因为我对这个职位非常感兴趣，所以我可以考虑接受较低的薪水。你需要时间让我证明我的能力。我相信我能做好。如果我能证明我的能力，你会考虑在三个月内对我的工资做一些调整吗？
面试官:你觉得我们的薪水怎么样？
提示:回答这个问题之前，先确定这是不是正式工资。可能面试官只是想知道你的薪资要求。如果是正式工资，请确定你能接受。在西方，大多数雇主希望你和他们进一步交谈，而在亚洲国家，情况正好相反。如果这个数字远低于你的预期，那就巧妙的问一下其他福利项目怎么样。申请人:这个数字很接近我的预期，但是我的预期要高一点。你能提供一个大概的工资范围吗？"。
面试官:能说说你的调薪记录吗？
提示:在这个问题中，面试官只是想知道你原来的职位是保持不变，还是一直得到提升。因此，除非他们提出要求，否则尽量避免提供一定数额的薪水。申请人:我在ABC公司工作了三年，被提升了两次。农行的年薪调整不算太大，但是因为我的工作一直很好，年薪调整已经接近最高水平了。我现在的工资比工作第一年高了将近40%。
面试官的薪资问题及回答技巧2面试是你整个求职过程中最重要的阶段。成败取决于你在面试中的短暂表现。每个人都可以学习如何做好面试，大多数错误都是可以预料和避免的。下面的24条建议会给你带来成功的机会。
1，多带点简历去面试，没有什么比当你被要求提供更多简历时更能显示你准备不足了。
多带点简历，可能不止一个人面试你。提前预料到这一点，准备好表现出你的正式和一丝不苟。
2.注意自己的肢体语言，尽量保持警惕，精力充沛，注意力集中在考官身上。进行眼神交流，不用说什么就能表现出对对方的兴趣。
3.最初印象和最终印象。面试的前五分钟和后五分钟是最重要的，决定了你的第一印象和离别印象，决定了考官是否欣赏你。前五分钟内积极沟通，离开时，确保自己已经被记住。
4.完整地填写公司表格——即使你已经有一份简历。即使你带了简历，很多公司也会让你填表。你愿意从头到尾填写这个表格，会传递出你是正规的，从头到尾把事情做好的信息。
5.记住，每次面试的目的都是为了被录用。你必须展示你的个性和专业能力才能得到这份工作。在面试结束时，确保你知道下一步该做什么，雇主什么时候会做出决定。
6.了解用人单位的需求，展现你对公司的价值，展现你对环境的适应能力。
7.让人感觉很好，很热情。人们喜欢雇佣容易相处并以公司为荣的人。正式而稳重，表现出你的精力和兴趣。
8.确保你有适当的技能，知道自己的优势。你是如何把自己的学历、经历、培训、薪酬与他人进行比较的？谈谈你知道如何做得很好的事情。这是你下一份工作的关键。
9.展示你努力工作和追求团体目标的能力。大部分考官都想找一个有创意，性格好，能融入群体的人。你必须通过强调你给对方带来的好处，让对方相信你在这两方面都很优秀。
10，很重要的一点就是要把你所有的优势都卖出去，包括你的技术资质，一般能力，性格优势。雇主只关心两件事:你的资历和你的个人性格。能否在以往业绩的基础上工作，适应公司文化？谈谈你性格中的积极方面，用实例告诉对方你在具体工作中会怎么做。
11，给出针对性的答案和具体结果。每当你讲述自己的成绩时，举出具体的例子来说明，更有说服力。告诉对方当时的实际情况，你用的方法，实施后的结果。必须有的放矢。