公司即将上市对员工有什么好处和坏处？

随着公司整体品牌和知名度的上升，相应员工的综合价值也能得到提升，也就是将来离职再就业。HR所说的前一种公司，上市和非上市公司，知名公司和一般公司的区别总是很明显的。

来自内部的不合理、不合规的指令要少得多，相应的，员工在这方面的压力和风险也要小得多。上市在给老板们带来丰厚利润的同时，也提出了很多监管要求，将整个公司暴露在公众的视野中。如果老板提出一些违法或不合规的要求，员工可以以上市公司监管不允许为借口，名正言顺地拒绝。

员工可以得到各方面的培训和提升。上市公司的内控管理肯定比上市前强，各种制度的管理也完善规范得多。员工一开始会抱怨，但是时间长了会发现学到了很多知识，整个精神面貌都不一样了。中国很多上市公司都是国企上市。当上级系统的资产分离出来组成上市公司，原来的公司就变成了投资型的母公司，公司的员工就分成了两部分。有的刚去上市公司就会被抛弃。他们又苦又累，工资透明，很多福利都没了，所以很多人都不想去上市公司。其实几年下来，很明显上市公司的员工能力提高了，执行力强了，所以很多人都能独挡一面，而且随着公司的扩大重组，升职的机会也多了。

公司即将上市对员工的不利；

如果你只是一个普通员工，不持有原始股，那就真的没有什么好处。甚至一些即将上市的公司为了达到上市的要求，也不得不裁员。

资料扩充:大部分公司都是股份制。当然，如果公司没有上市，这些股份也只是掌握在一小部分人手中。公司发展到一定程度，就需要资金发展。上市是吸引资本的好方法。一家公司将其部分股票投放市场，设定一定的价格，并允许这些股票在市场上交易。出售股份的钱可以用于进一步发展。

参考资料:

百度百科上市公司