求职者如何辨别一家公司的好坏？

求职者如何区分好公司和坏公司？相信所有求职者都希望找到一个好的公司，这对自己的职业发展有很大的帮助。下面分享一下求职者如何区分好公司和坏公司。让我们来看看。

求职者如何辨别一个公司的好坏1首先，一些企业大规模招聘人才，从总经理到基层员工，招聘场面非常火爆。吸引了很多求职者，招聘方的招聘人员看起来都很专业友好，招聘方式也很新颖。然而一个月后，听说公司倒闭了。

经验:一些看似光鲜、正规的公司，并不代表其公司强大。所以，在你求职之前或者还没有正式入职之前，一定要先利用网络在公司周围查一查，打听一下。还不如找个公司合伙人了解一下。千万不要在招聘现场听、看招聘人员的宣传词。

第二，很多求职的大学生都遇到过这样的问题。面试的时候，他们遇到了一个非常善良通情达理的招聘人员，所以很自然的就觉得公司里的每个人都和他差不多。但是我上班后发现，公司里除了招聘人员，其他人都很穷，甚至招聘人员的善良都只是装出来的。

经验:你遇到的招聘人员素质高，不代表他公司的每个人素质都高。

3.一些求职者看到公司是上市公司，立刻蜂拥而至，却不知道很多上市公司也有很多陷阱。在中国，盘子越大，欺负人越多。最重要的是没人管你被欺负，让你想哭。

经验:如果是大公司，去之前要仔细查一下公司的背景和口碑，看看过去有没有类似的事情发生。现在很多人在现实中受了委屈之后都会选择通过网络来泄愤，所以在网上仔细查一下，看看有没有关于这家公司的负面新闻。

第四，招聘人员说大话，口若悬河，承诺只要你愿意工作，月入几万很容易。这种招聘单位主要招销售，销售的工资是活的，卖的越多提成越多。所以销售的工资是没有上限的，但是谁也不敢真的估计月薪几万，或者能要人命。

经验:招聘者的语言具有煽动性和自吹自擂性，大多是陷阱。不要轻易相信。

5.除非是大公司，大家都知道他们的工资很高。你可以不用谈工资，但是如果公司很小却一直要求你去上班而不谈工资，那你就要小心了。因为我们去给他们打工，就相当于把自己的能力卖给了他们，买卖双方谈报酬是非常正常的。

经验:招聘的时候，招聘方对薪资保持沉默，一般会少一些。他们怕你说了就不干了，所以都想先忽悠你。对于这种公司，就不要去了。

6.我有个朋友去了一家教育机构做老师。当时公司老板亲自面试了她。因为教学经验丰富，老板很满意，也不再要求笔试，第二天就让她来上班。承诺是一个月转正，交社保。结果她在那家公司干了五个月，公司一直以各种理由推脱。后来她说要工作半年才能交。最后朋友一怒之下辞职了。

经验:如果在你能接受的范围内，让公司给你书面材料盖章，白纸黑字写清楚。如果当时公司没有按照承诺去做，你可以理直气壮，甚至可以去劳动监察部门起诉他们。

七、要存证的公司很不讲理。他们所谓的商业秘密是不能泄露的，但是要交押金或者证明。很不合理。我们已经把青春押上了，我们还要再押上。为什么？此外，我还得付押金。你的公司倒闭了我该找谁要钱？

经验:对于这种公司，千万不要去。

八、公司老板亲自招聘的公司，基本都是小微公司。如果这些小公司、小企业几年都没有成长起来，那就要怀疑公司老板的素质了。

经验:任何一个在招聘现场摆出深沉霸气姿态，还对求职者吹毛求疵，不尊重求职者，总是提出一些不合理要求的老板，都不要考虑去他们公司，那是浪费你的时间。

求职者如何区分好公司和坏公司？2.求职者如何应对面试？

如何应对面试攻略1:留下良好的第一印象。

面试时给考官的第一印象很重要，第一印象往往有可能决定面试结果。一般来说，着装要与企业的性质和文化以及职位相符。无论去什么公司，正装不仅正式大方，也是对他人的一种尊重。女生一定要注意服装形态细节，避免穿无袖、露背、超短裙等服饰。对于初次求职或刚出校门的大学生来说，服装也要大方简洁。另外，女性求职者在夏季面试中要注意端庄优雅的妆容，处理好细节，比如头发、指甲、配饰等。，要干净清爽，表现出干练精神的好印象。

如何应对面试攻略二:避免紧张和恐慌。

面对手握杀人夺权的面试官，大多数人都会表现出紧张，这是面试的大忌。对于大多数人来说，面试时的紧张，大多是因为过于在意面试机会，害怕不被录取。告诉你一个调整方法:面试前尽量全身心放松；面试时深呼吸保持冷静，或者利用心理暗示让自己放松，比如在心里说“我很放松，我会尽力的”。只有放松，才能准确把握考官想问的问题和自己的答案。记住，放松、冷静、自信不仅能给考官留下好印象，还有助于保持头脑清醒、思维敏捷。这种状态下做出的答案是考官最满意的。

如何应对面试策略三:自我介绍，重点介绍。

“自我介绍”几乎是所有考官都必须问的问题。在回答的时候，求职者一定要注意，提到的内容要和简历一致。如果是矛盾的，只会给自己增加麻烦。真正介绍自己的时候，不妨坦诚自信地展示自己，突出与应聘职位相符的优点。你的相关能力和素质是企业最感兴趣的信息。所以很多时候，在听你介绍的时候，考官也会抓住自己感兴趣的点，进行深入的询问。因此，在表达时，要力求以真实为基础，兼顾表达的逻辑和组织，避免冗长、无重点的叙述。如此专业和出色的表现一定会得到考官的赞赏。

考官们想从“自我介绍”中“嗅”出什么？其实“自我介绍”是一种考官对面试官的综合能力考察，主要评价面试官的谈吐和举止是否得体，性格特点和行事风格是否令人满意，是否具有职业素养和自信心。同时，有经验的面试官会一窥面试官的表达能力、学习能力、理解能力、沟通能力、团队合作精神。

如何应对面试攻略四:肢体语言，成功的变量

一个微笑，一个手势，这就是你的肢体语言。肢体语言有什么用？在面试官的印象中，文字的内容占7%，肢体语言占55%，剩下的38%来自语音语调。所以，在面试中，不妨牢记以下几个小细节——认真听讲，面带微笑，措辞严谨，回答简洁明了，乐观积极的精神。这些丰富的肢体语言，恰当的语音语调，一定会让你的面试锦上添花，事半功倍！

如何应对面试攻略五:面试也要诚实。

许多求职者为了获得一份工作机会而在面试中撒谎。徐老师提醒大家，成败在细节，有经验的HR会很快分辨出谎言和真相。所以，面试不要撒谎，这样肯定没机会。另外，任何一次面试后，都要认真总结成功与失败，看看哪些问题容易被问到，这样才能避免下次面试“在同一条阴沟里翻船”。