总经理需要签劳动合同吗？

解释

(1)经理被其上级部门聘用(任命)的，应与聘用(任命)部门签订劳动合同。执行公司制度的经理及相关管理人员应按照《中华人民共和国公司法》的规定与董事会签订劳动合同。

(2)一般认为法定代表人不属于用人单位聘用的劳动者，其劳动合同问题在劳动合同法中没有规定。那么，法定代表人是否应该签订劳动合同？如果他本该签而没签，在符合相应条件的情况下，要求签订无固定期限劳动合同，可以向用人单位索要双倍工资，这对用人单位非常不利。

(3)总经理劳动合同的签订不仅依据《劳动合同法》，还依据《公司法》。根据《公司法》第47条规定，董事会行使“决定聘任或者解聘公司经理及其报酬，根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬”等职权，因此公司总经理的聘任决定权在董事会。

(4)如果只是加盖公司公章的劳动合同，不能证明董事会的委派意图。比如没有董事会的决议，很可能被确认无效，即使董事长自己聘，也没用。