关于自行离职员工，兰斯科技(湖南)有限公司可以继续进公司吗？

1.一般是行不通的。在浏阳总公司的档案里，会有每个曾经在公司工作过的人的信息。每个工业区都要检查和记录这里的人。好像有离职再上班的先例。可以试试，不试不知道行不行。

2.正常辞职半年后，可以再次面试就业。非正常离职，如自行离职、劝退或辞退，三年后可再次面试录用。如果你认识人事部门的人，这些门槛都是浮云。只要正常离职或离职一个月，进入兰斯科技，就能获得7500元的入职奖金。不限以往服务年限，也不限工作数量！(劝退、辞退、试用期不合格等除外。)

1.自行离职，即自动离职，是员工根据企业和自身情况，擅自离开工作岗位，强行终止与企业的劳动关系的行为。部分员工因不允许辞职或要求解除合同未获同意，擅自离职或违约离职；一些员工没有说明原因就离开了；有些人受优待诱惑，擅自“跳槽”等。都属于自动离职的范围。

2.员工“自己走”的原因很多，最主要的是劳动强度大，工资低，同时因为技术含量低，“找工作不愁，现在满大街都是招普工的广告。”一位不愿透露姓名的私企老板透露，东莞大部分企业都不与员工签订劳动合同，导致员工毫无顾忌地“离开自己”。“其实即使有劳动合同，对员工也没有约束力，因为员工的去向有很多选择。

3.自我分离有很多种。只有分析它们，才能对症下药。如果工资低，你去激励，去做一些辅助性的活动是没有意义的。我们来调整一下你的工资吧！报告事件的后果。原来我们公司人员流动率很高，就是因为人员非常多。2003年，我几乎换掉了我们公司所有的人员。我提出加薪实际上降低了人工成本。直到2004年初，人员基本稳定，公司想降薪。我反对。技术人才越来越难以招聘到同等的数据，从而避免了人员流动的问题。其实我们应该主动向HR反映一些实际问题来帮助你。在你的报告被证实后，你的老板将不得不相信你。