厦门联科实业有限公司的理念文化。
1.月薪
2.加班工资按中华人民共和国法律执行。
3.公司年终决算有盈余时，根据员工考核情况酌情发放年终奖。
4.法定带薪年假，第二年6天，以此类推，直到总共14天。
5.按照当地相关法律法规缴纳社保和住房公积金。
6.生产基层员工享受住房补贴。
7.为了庆祝元旦、五一、中秋、国庆等节日，公司给全体员工发过节费。
8.免费工作餐
9.免费班车
10.何毅和李毅
何毅:公司员工办理结婚登记手续后，公司会送200元结婚礼金。
奉献:直系亲属(配偶、子女、父母)不幸去世后，公司员工通知人力资源部，公司将支付210元的奉献金。
11.公司还组织了对在本市住院的员工的探访。
12.当月员工生日公司送了一份生日礼物。
13.公司每年组织员工做免费全面的健康体检。
14.基层员工，服务满一年以上的，也享受返乡路费补贴。
15.每年给公司每个人发活动经费，每年组织两次荣誉和团结聚餐，长期组织各种娱乐休闲活动。
16.公司鼓励和表彰勇于保护国家集体财产、公司利益和他人人身财产合法权益的员工，同时也帮助因突发事件(台风、地震、重大疾病等)造成生活困难的员工。)度过难关。公司不断完善教育培训体系，强调不断加强学习以促进人才和组织的成长。
丰富多彩的学习培训:不定期送员工参加与本岗位相关的专业培训；邀请知名培训机构到企业开展专题培训；管理人员和专业人员去不同的地方参加相关的学术研讨会和讲座；各级管理人员及时向员工提供专业技能培训。
1.培训内容
①中高级管理人员培训模块:包括管理理念、领导力、决策力、执行力、管理技能；
②后备干部培训模块:包括角色转换、职业技能提升、管理技能等。
③业务人员培训模块:包括营销管理、销售技巧等。
④行政人员培训模块:专业素养、职业技能等。
⑤企业文化培训:指公司为推广企业文化而进行的培训；
⑥新员工入职培训:包括单位规章制度、岗位职责介绍、业务操作流程、业务指导等。
2.员工发展
员工专业技能的发展是公司管理者的一项长期任务。公司倡导员工在工作中学习，在自己的工作岗位上不断提高自己的专业能力、管理能力和领导能力。
人力资源管理部门实时了解员工的职业状态，组织相应的培训学习活动，促进员工的职业发展。
公司管理层重视培养员工参与解决管理问题的积极性。联科的成功有赖于全体员工的奉献。因此，为了实现公司在竞争日益激烈的运动器材和医疗器械领域的持续增长，公司必须拥有一大批具有诚信、敬业、专业技能、敬业精神和创新精神的优秀人才。联科期望聚集所有认同公司核心价值观的人才的智慧和力量，为社会创造财富，为员工实现价值！在联科，积极主动的工作态度受到高度尊重。只有通过所有员工的智慧、创造力、勇气和责任感，我们才能实现相同的发展目标。