根据什么原则，委派和聘用的境外人员因工作需要知悉我国国家秘密的，应报有关部门批准。
外籍人员接触和知悉国家秘密的保密管理遵循以下原则:
1.委派和聘用境外人员的单位，应当严格执行国家有关规定，未经批准，不得允许境外人员接触国家秘密；
2.被任命或者聘用的境外人员因工作需要接触、知悉国家秘密的，按照“谁主管、谁负责”和“一事一批”的原则，报国务院有关主管部门或者省、自治区、直辖市人民政府批准；
3、经批准接触、知悉国家秘密的境外人员，聘任和聘用单位应当与其签订保密协议，明确要求其承担保密义务。协议的基本内容包括需要知悉的国家秘密及理由、承担的保密义务、违约责任、协议的法律效力等。
4.机关单位应当指定专门机构和人员，对境外人员履行保密协议的情况进行定期监督检查。一旦发现违反保密协议或威胁国家秘密安全的行为，应立即采取有效措施消除泄密隐患，并依法追究相关责任人员的责任。
对外活动保密管理原则:
1，国家利益优先原则；
2.预防原则；
3.内紧外松的原则；
4.内外有别原则；
5.应用国际惯例的原则；
6.适度放开原则；
7、协调原则。
人事管理中的安全管理措施:
1，加强人员管理。严格对派驻人员的保密审查，加强保密教育和保密知识技能培训，加大日常保密行为的监督检查力度，坚持岗位交流和定期轮岗制度，确保人员可信、可靠、可用；
2.加强员工保密管理。涉及敏感事项的驻外机构原则上不得聘用本地和外籍人员，因工作需要聘用的，要严格审批。驻外机构在聘用本地和外籍人员时，应严格限制员工在工作中可接触的设施、设备、物品和出入区域，并采取严格措施防止其接触国家秘密和敏感事项。确因工作需要联系的，应当报省级以上有关主管部门批准。
综上所述，机关、单位任命、聘用的境外管理、科研人员确需接触、知悉我国国家秘密的，应当按照一事一批的原则，报国务院有关主管部门或者省(自治区、直辖市)人民政府批准，并与对方签订保密协议。
法律依据:
《向境外提供国家秘密和境外人员知悉国家秘密的保密管理规定》第三十条。
被任命或者聘用的境外人员因工作需要知悉国家秘密的，应当按照“谁主管、谁负责”和“一事一批”的原则，报有关机关批准。