劳动合同签订前在公司的工龄，在公司被收购时算现在的公司吗？

公司被收购后，原劳动合同继续有效。劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行的，职工在原单位的实际工作年限可以合并为工作年限；如果签订了新的劳动合同，工作年限要重新计算。

根据法律规定，公司被收购的，由收购方负责继续履行劳动合同。但是你可以和公司协商，要求公司买断工龄，签订新的劳动合同。如果协商失败，你不能买断工龄。

股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应书面通知其他股东同意其股份转让。其他股东自收到书面通知之日起30日内未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买转让的股权；不买的，视为同意转让。在同等条件下，经股东同意转让的股权，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。

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法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条

用人单位名称、法定代表人、主要负责人或者投资人的变更，不影响劳动合同的履行。

第三十四条用人单位合并或者分立的，原劳动合同继续有效，承继其权利和义务的用人单位应当继续履行。

第三十五条用人单位和劳动者可以协商变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当以书面形式进行。劳动合同修改文本由用人单位和劳动者各执一份。被收购公司的原始股可以由双方协商确定。根据相关法律规定，拍卖价格和出售价格也可以变更为股权转让价格。股权变更需要登记才能对抗善意第三人。