企业纪律管理规定
你知道《企业纪律管理条例》包含哪些内容吗？现代社会是一个规则的社会。无论在哪里，都需要遵守规则，在职场中也需要遵守规则。很多人不知道什么是企业纪律管理条例。下面是我给你整理的一份企业纪律管理规定样本，希望对有需要的朋友有所帮助。
《企业纪律管理条例》1《企业纪律管理条例》
系统设计提示:本系统的设计对象是日常管理中的重要事项；在制度设计上，除了“立法”，还要设计“司法”，即执行机构的设立。
为加强会议纪律，保证正常工作秩序，结合公司管理规定，制定本管理规定。
一是坚决要求“四消灭”
杜绝负面词汇在职场的传播；
杜绝缓慢和缺乏责任感；
杜绝做事打折扣、推诿；
杜绝想的多，做的少，怀疑。
第二条、晨间问候纪律管理规定
1.早上8:20-8:30迎宾人员会在入口处迎接员工。
2.晨间问候人员要微笑着向伴侣15度鞠躬，并亲切问候:“早上好！”；
3.如果因故不能参加早会，必须提前安排替补；早上迟到、旷工，未安排晨间问候人员的责任人(责任主管)罚款10元；
第三条。早期会议流程
8:30-8:45播报晨会(资讯、重要提示)
8:45-9:30出发，早练(新人和老员工分开通关)。
9:30-10:00小组上午(e活动，分享，一对多辅导)
10:00-10:30部门上午(大气、科技、10分钟绩效提升跟踪、专题学习)
第四条。晨会纪律管理规定
1.晨会负责人必须对一周(或一个阶段)的晨会进行日历安排，会后记录晨会。超过1次(不含1次)未跟进的，每次扣10元；
2.召集时间为周一至周五每天早上8: 30-10: 30左右(特殊情况延迟)，所有营销人员需参加例会，提前五分钟到达单位。所有成员不得迟到、早退和旷工；
3.晨会迟到者必须主动捐出“爱心基金”5元，方可入场。迟到20分钟以上者，不得进入工作场所，安排在公共走廊等待会议结束；早退者还须主动向“爱心基金”捐款5元；
4.在职场设置一个“爱心基金”的二维码。如果玩游戏，吃早餐，喝水，散步等。晨会期间，第一次警告你，捐给“爱心基金”5元。第二次及以上，通报批评，晨会按加倍处罚；
5.任何人在早间未关机的情况下拨打间接电话或按铃，将向“爱心基金”捐款5元；
6.禁止在工作场所吵架、大声喧哗，禁止对领导和公司进行负面、消极、有辱人格和攻击的言论。如果发现第一次在早会上警告批评20元，第二次处罚两次；第三次劝说；
7.参会人员如有事假、病假(病假条)或临时出差，需向主管经理(e参会管理)请假；
8.事假按每日出勤10元扣除；旷工20元；
备注:出席会议者视为出席。
第五条、考勤休假制度
作为一名优秀的一线业务人员，我们还是要严格遵守公司的规章制度……那么，问题来了，开会怎么考勤？...我应该如何请假？以下是你必须了解的请假制度:(除此之外，秘书每天的现场考勤就是重要证明)
首先，口袋E中的“打卡”功能可以智能记录我们每天的签到数据，结合我们的人工考勤和请假天数，计算出我们每个月的实际出勤情况。所以详细了解请假标准，及时准确的提交请假表(日常工作报告截图)已经成为我们日常工作中非常重要的一部分！要知道，我们的出勤率和我们的培训津贴是息息相关的！你知道526吗？(会的...扣除...钱...又来了。)
其次，我们口袋E里提交的请假类型分为培训假、病假、事假、产假、婚假、丧假等。(详情请在系统中的请假/外出类型下拉框中勾选)。
其中，带客户体验和培训假是公司给每个员工的福利，所以不扣钱~
P.S .病假分为个人病假和家庭病假，病假不扣。(病假原则应符合上传疾病诊断证明和工作报告截图的相关病假制度。)
如果你申请“事假”，(就是说事假(就是你要...扣除...钱...滴...)，根本没有展假这回事！
*如迟到或早退，需每月积累，并在口袋e中以事实形式上报，也请说明网络原因，并提交工作报告截图！
除此之外，还有其他不正常申请，但实际存在的假期，如婚假、产假、病假等。，请及时补充提交(一周内)！别忘了！
第六条，会议管理细节
①晨会时上交手机。手机是开小差的重灾区。很多伙伴在晨会上随身带着笔、笔记本、手机，但在晨会开始后的短时间内，习惯性地拿出手机刷网页或聊天，不知不觉，晨会一句话没听就过去了。为了防止这种情况的发生，规定手机在晨会期间统一交接保管，让伙伴们在晨会开始前自觉离开手机，并在晨会结束后认领，不失为一种可行的措施。这样即使有人不上交，他也不好意思拿出来，因为周围的人大多不用。晨会前五分钟，团队负责纪律的伙伴会拿着塑料盒，把手机一个一个收回，会后归还。
②限制会场活动。晨会期间，伙伴们进进出出，走来走去，并不少见。这种现象也可以通过制度来控制，比如对行走伙伴采取温和的惩罚措施。一般情况下，合伙人在晨会上是不允许离开会场的。如果要走动，就要有意识地在团队群里“贡献”5元的团体红包，作为一个小小的惩罚，限制合伙人在晨会上出入工作场所的频率。
③不要说话或吃东西。晨会开始后，私下交谈、吃饭等现象也要用纪律约束。同样，我们可以采取和限制行走一样的方式，对违规者采取一定的处罚措施，在队伍中自觉“贡献”5元团红包。
第七，建立监督和纪律职能小组和执行管理条例。
1.建立轮流相互监督机制(人人都要值班)
实施方法是相互监督。今天你监督大家，明天我监督，后天他监督。大家在值班的时候，大家互相督促，不让任何一个人有特权的机会，大家一起体验晨会纪律的负责人，以一种责任感来促进合伙人自觉遵守晨会纪律。
2.成立专门组织“纪律职能组”，对有争议的扣费申请仲裁，根据仲裁结果执行；
专业职能组:
导演:xx
成员:xxx
2.所有扣款在做出扣款决定当日内交由“纪律职能组”朱，并按日处罚公示；
3.全体会员有监督扣款的权利和义务，有查账和提出异议的权利，提交仲裁；
4.纪律职能组成员根据日历的部署参与日常运行系统维护，并在会议记录本上做好纪律记录；
5.纪律职能组成员参与纪律异议的仲裁并产生仲裁结果，仲裁结果为最终结果；
6.纪律职能组的工作人员必须坚持“公平、公开、公正”的基本原则。如果仲裁员不作为，测控中心将对其进行双重处罚。
企业纪律管理规定二、工作纪律
1，严格遵守作息时间，不迟到，不早退，不利用工作时间处理个人事务。
2.工作时间内，不准无故离岗，不准聊天、吃零食或大声喧哗，保证安静有序的办公环境。
3、员工请假必须严格履行请假手续，符合人事管理的有关规定。
4.工作时间出差时，向直接上级说明原因和预计时间。
5.按规定着装，工作时佩戴上岗证。
6.工作时间办公室、走廊等区域不允许吸烟。
7、员工应做好个人工作区域的卫生清洁，保持物品整洁，桌面干净。
8、员工应保存办公用品、原材料、能源等物品，爱护公司的设备、工具等财产。
9.员工应严格保守公司秘密，及时制止或报告泄密事件。
10.禁止在工作时间吃东西或者在办公室上网聊天、玩游戏、听音乐、看电影或者从事其他娱乐活动。
11.禁止员工之间刷考勤卡。
第二，纪律监督
人力资源部负责劳动纪律的监督管理，各部门在日常工作中注重自查。
第三，惩罚方法
1，违反第一条规定，第1-8款，第一次罚款50元；其中，上班忘记刷卡的，当月第一次补记，第二次起每次罚款50元；下班忘记刷卡的，填写不刷卡证明。
2.一个月内违反本规定第一条第9-11款者，第一次取消资格；第二次解除劳动合同。
3.违反本条例给公司造成经济损失的，公司应根据损失大小和有关规定赔偿经济损失，情节严重的，解除劳动合同并追究其法律责任。
第四，惩罚过程
1.人力资源部在检查中如发现员工有违纪行为，将立即开具处罚单(见附件)，并按处罚权限进行审批。罚款由部门主管和人力资源部批准；待岗、取消月奖金、解除劳动合同的处分由总裁批准。
2.人力资源部将批准后的处罚单发给部门，由部门负责人和违规者签字。
3.被罚款的违规者将在24小时内持罚款单到财务部缴纳罚款，并将财务部确认的罚款单交回人力资源部。
五
5.员工如有本规定未列出的违纪行为，人力资源部有权根据上述处罚措施酌情予以处罚。