公司强行给员工调岗，员工还有3年合同到期怎么办？

你好！根据公司的战略部署和人力资源规划，公司对员工进行岗位调整是合理合法的，除非用人单位规章制度或劳动合同规定不允许调整岗位。如果有这样的约定，公司就构成违约，按合同处理。如有争议，可申请劳动仲裁。根据你对问题的陈述，是不是你不适合被调整的岗位？如果是这样，你还有三年的合同期。我建议你做以下选择:

首先和上级主管或者主管人力资源的主管协商，提出让他们改变你岗位的令人信服的理由。

第二，不懂的地方多学习，努力适应这个岗位，或者期待下一次的调整。

第三，劳动者有随意解除合同的权利，即使你离合同期满还有三年，你也可以解除合同。

关于解除合同的法律后果，这里简单分析一下:1。劳动者提出解除合同的，应当提前30日通知用人单位，用人单位无需支付劳动者经济补偿金。2.劳动合同中有约定服务期的(指用人单位为劳动者提供专项培训费，进行专项技术培训，并与劳动者约定一定的服务期)，劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费，用人单位要求的违约金不得超过服务期未满部分应当分摊的培训费。3.如果劳动合同约定了竞业限制条款(指劳动者在劳动关系存续期间或者解除、终止劳动合同后的一定期限内，不得得到与本单位生产、经营同类产品或者业务有竞争关系的其他用人单位，或者自行创业生产、经营同类产品或者业务的约定。)，竞业限制期间，用人单位应当按月给予劳动者一定的经济补偿；劳动者违反竞业限制约定的，应当支付违约金；4.保密条款是指劳动者解除合同时，应当保守原用人单位的商业秘密，否则应当承担违约责任和其他赔偿。除这三种情况外，用人单位不得与劳动者约定违约金条款。

最后，希望我的回答对你有帮助！希望你能结合自己的实际情况，慎重考虑，好好选择，早日渡过难关！！