石闻集团公司奖惩的基本原则如下

1.

奖惩所依据的原则:奖惩的依据是公司的各项规章制度、员工的岗位说明书和工作目标。

2.

适时奖惩原则:为了鼓励员工对公司的贡献，及时纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。

3.

严格奖惩标准原则:员工只有在绩效大大超过公司对员工的基本要求时，才能获得奖励；员工的表现要符合公司对员工的基本要求。当员工的表现达不到公司对员工的基本要求时，就应该受到相应的惩罚。

4.

奖惩公开原则:为了使奖惩公正公平，达到应有的效果，奖惩结果必须公开。