上海建工集团有限公司的文化理念。

“和谐”一词在党的十六大报告中出现了六次，这说明随着社会的不断发展进步，“和谐”将越来越成为当代社会人们的理想追求。“和”就是协调、平衡、有序、协同、和谐。“和”强调多样性和丰富性，指的是各种事物和因素的有机融合。

要把“和谐”上升到“基础”的高度，贯穿于企业工作的方方面面。因为“和谐”并不局限于人际关系，它从处理制约企业生存发展的各种基本关系入手，强调矫正和理顺企业内外的各种主导关系，统一和协调各种利益和价值观，充分调动一切积极因素。因此，可以从更深层次上解决企业的经营和发展等一系列问题，从而最大限度地提高企业的综合竞争力。

“以和谐为本，追求卓越”的理念体现了新的历史条件下本集团企业目标、企业精神、企业价值观、企业道德和企业环境理念的基本要求，为培育和形成本集团具体的工作理念提供了正确的指导。

其次，“以和为贵，追求卓越”的理念是对中国传统文化精髓的继承和发展，同时也体现了先进文化与时俱进的要求。

中国传统道德强调“和为贵”，重视道德教育，重视个人对家庭、国家、民族的责任和义务。中国传统文化中的“和”标志着事物的最佳状态，体现了中华民族的根本价值取向和追求。和谐是中华民族的最高信条。

“以和为贵，追求卓越”吸收了传统文化中的积极因素。对内，倡导和谐的人际关系；对外，强调对业主的诚信与和谐，对社会的人与环境的和谐融合，体现了企业义利统一的价值观和道德观，体现了社会主义道德要求，是“以德治国”战略在企业文化核心层面的具体体现，对推进集团两个文明建设具有指导意义。

“和谐为本，追求卓越”的理念具有很强的亲和力，容易被员工、业主和公众认可和接受。

第三，“以和为贵，追求卓越”的理念是上海建工传统文化特色的总结，反映了上海建工50年发展企业的独特人文环境和优良传统。

长期以来，作为大型国有建筑企业，我们“敢造中国之最”，承接了一系列国内外知名的标志性建筑。在生产经营过程中，形成了顾全大局、讲求合作、坚持国家至上、集体第一的优良传统，形成了正确处理人与物、个人与整体、企业与社会、生产与利润等各种关系的基本原则。同时不断转变观念，适应市场，实现稳健发展，避免大起大落。

可以说，“以和为贵，追求卓越”的理念集中体现了贯穿企业50年的优秀文化传统的最鲜明特征。同时还融入了市场经济条件下企业理念的创新成果，表达了企业正确处理勇于竞争、做大做强、规避风险、稳健经营的辩证关系，总结了企业正确把握改革、发展、稳定关系的新鲜经验，在集团内具有实践基础和操作空间。

第四，“和谐为本，追求卓越”的理念体现了大集团发展的必要条件。

首先，“追求卓越”强调发挥主观能动性，与时俱进，敢于创新，敢于做前人没有做过的事情，表达了集团引领建筑行业和世界知名建筑集团的目标；

其次，提出了发挥大型建筑集团整体优势的重要途径，即有序竞争，* * *胜* *存，即“和”，而不是你死我活或互损。这体现了集团内企业互利共赢的发展观和竞争观。互信互补，互惠互利，互助友爱，义利统一，* * *荣誉。

这20个字包含了企业工作各方面的指导原则:

-企业发展通过协调和互补寻求和谐；

-通过兼容寻求与不同文化的和谐；

-通过服务社会寻求和谐；

-真诚地寻求与业主的和谐；

-通过集团内部的相互信任和互利来寻求和谐；

-企业通过关爱员工来寻求和谐；

-员工通过对企业尽职尽责来争取和谐；

——员工与员工通过互助寻求和谐。

“和谐为本”与“追求卓越”的目标紧密相连，是一个相辅相成的整体。“追求卓越”是上海建工的价值取向，是一种动态的目标追求，可以概括为以下四个方面:

——企业改革发展不断设定新目标；

——企业综合实力不断迈上新台阶；

——企业文化建设不断注入新的活力；

——企业品牌建设不断迈上新台阶。

“追求卓越”作为企业的价值取向，要与时俱进，体现在集团的具体规划中，体现在每个具体岗位上。无论是做事，做人，还是做产品，都要追求卓越，让创新永无止境。

我们以“和谐为本，追求卓越”的理念作为企业文化的核心，这将为上海建工的发展创造更广阔的空间。