论证券公司的正式员工与设立

正式员工是指与非正式员工相对，与用人单位签订长期劳动合同的员工，即劳动合同制员工，享受国家规定的工资福利待遇。正式工属于一个国家编制，承担相应的工作职责，受劳动法保护。不允许用人单位随意辞退，即使辞退，也会得到相应的补偿。另外还有国家正式职工，比如公务员、事业单位行政编制、国企正式职工等等。

《劳动法》和《劳动合同法》颁布实施后，是指与用人单位签订劳动合同的各种用工形式和用工期限的各类劳动者，包括企业的管理人员、技术人员、工人和外来员工。

其他解释:在计划经济时代，是指原国有或集体企业有招聘表格(正评表格等)的员工。).原国有或集体企业不包括私营企业、私营企业、外资企业和个体工商户。

1.劳务派遣人员:主要是你跟劳务派遣公司签的劳动合同，就是劳动关系。劳务派遣公司会把你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司，你是出口商，对于输入单位，你是进口商。您的社会保险和公积金应由输出单位为您代扣代缴。输入单位为你支付劳动报酬。报酬的数额应由双方公司协商。你和引进单位是劳动关系，会签订劳务协议。这和你签的劳动合同内容不一样。在出口期间，你方应遵守进口单位的规章制度和管理。

合同工和有编制的员工:现在没有这个概念，因为现在都要签劳动合同，都是合同工。只是合同条款不同而已。而且，就算签了劳动合同，你也是正式员工，这是你说的。按照你的思维，你是劳务派遣公司的合同工，这是他的编制。

2.我觉得银行还是挺稳定的，收入也不少。国企还是银行就看你的出发点了。现在专业和职业对不对已经不那么重要了。如果不想荒废之前的专业，银行是个不错的选择。

3.这和参加不参加校园招聘会无关。校园招聘会只是一个为大家提供就业的机会。

4.你是劳务派遣公司的正式员工。但如果到期后不与输出单位续约，原输入单位觉得你不错，与你签订劳动合同，按你的理解，算正式员工~

5.至于以上四点，第五点你应该能理解。

我觉得这方面还是有很多误区的，对你以后的就业非常不利。可以适当看看劳动法和劳动合同法。

正式工都是合同工。但是合同工不一定是正式工。如果是调度员。看起来你在银行工作，但是你签的是第三方劳务公司的合同。简单来说，你被你的公司派到银行工作。当今社会有许多不平等现象。就像派遣工一样，会受到歧视。很多大型国企为了节约成本，大量使用劳务派遣工。说是同工同酬。还不错。工资也差不多。但是他们的工资是表面的。奖金是正式员工的工资。

说说公务员，事业编，职员，合同工，临时工的区别。各位同志，一年了，大家都很期待。不管过线与否，大家都要冷静！我从未连续越线。当然不是我考的不好，而是我的档案分数太低。公务员饮酒生涯的问题，大家一定都很关心。个人总结了一下发给大家。我愿意帮助你从中学习。其实说实话，很多朋友都不是很清楚公务员、事业编、职员、合同工、临时工的区别。