和利时离职率高的原因。

1.薪资待遇差:员工普遍认为薪资待遇与个人期望差距较大，比同地区同岗位平均水平低15%-20%，甚至更低，导致抱怨，选择离职。另外，有员工提到和利时的工资和入职时说的有很大出入，感觉被骗了。

2.发展前景有限:员工认为自己在和利时的个人发展空间有限，学不到很多东西，也没有幸福感，所以选择离开。同时，公司对员工的职业规划不清晰，员工在晋升、培训、加薪、激励等方面与个人预期差距较大。他们觉得成长机会少了，选择离开。

3.工作压力:作为私企，和利时员工需要面对考核、绩效、汇报等各种工作压力。有员工提到，公司层级分明，官本位严重，不分工作量分配任务要求严格，导致工作压力大，人员流动大。

4.办公环境一般:员工提到公司的办公环境一般，比如辐射、噪音、被动二手烟等问题，这也是员工辞职的原因之一。此外，有员工提到公司制度不清晰，需要个人了解，有些岗位需要常年出差，也增加了员工的不满和离职率。

5.领导问题:员工与领导的互信差，员工不容易与上级沟通，想法不被上级重视。这也是员工离职的原因之一。