公司坐班制合法吗？

法律分析:首先，罚款是行政处罚的手段之一，公司不属于行政机关，员工不能被罚款。

其次，如果员工在工作中犯了错误，公司想惩罚员工，可以采取以下措施:

1.劳动合同中约定劳动者未完成劳动定额或者合同任务的，公司可以支付最低工资。

2、在员工手册、规章制度中明确纪律处分条款，并征得公司员工的同意。

虽然按照规定公司无权罚款，但是可以在员工手册或者规章制度中规定，一旦员工违纪，可以向员工说明违纪情况和处罚。但这些处罚必须向员工公示，并得到员工同意，否则对员工无效。

3.以奖励代替惩罚，与员工约定获得奖金的规则，如“考勤奖”。

最后，如果公司对犯了错误的员工随意罚款，也就是不按照上述表格，劳动合同中没有规定罚款，或者制定员工手册和公司规章制度是违法的，那么员工被罚款后可以申请劳动仲裁。

法律依据:《中华人民共和国行政处罚法》第八条。行政处罚种类: (三)没收违法所得和非法财物；(四)责令停产停业；(五)暂扣或者吊销许可证；(六)行政拘留；(七)法律、行政法规规定的其他行政处罚。