求职时如何确定自己与公司是否合拍？

理解公司文化并不容易。任何一个组织的文化都包含着那些不可言说的传统、习惯、假设和不成文的规则，这些加起来算什么？我们都是这么做的吗？。这样的混合是复杂而微妙的，很难用简单的几句话来概括(如果你认为有可能的话)。因此，即使是出于好意，许多面试官还是会回到你听到的陈词滥调。

但同时，本着对自己和公司负责的态度，你要努力去探寻愉快谈话背后的真相。尤其是你现在有工作了。你不只是为了换工作而换工作。吉姆。辛索恩说。？你想找一份让你感觉宾至如归的工作，这意味着你需要尽可能找到最好的？匹配？。？

Sinthorne是一名高级人力资源主管，目前在国家职业咨询网络的五点俱乐部担任培训师。他花了几十年时间从采访双方的角度研究？匹配？问题。在他看来，为了得到准确的答案，你必须在面试前尽可能多的了解潜在雇主。

除了每个求职者都会做的标准功课，比如研究公司网站和年报，研究行业新闻中的相关新闻，还可以利用网络资源，比如Vault.com、Glassdoor.com的职场网站。？你可以从员工和前员工在网上发布的评论中获得极其有价值的见解。辛索恩指出。？你也可以在商务社交网站LinkedIn上搜索现在的员工，问问在该公司工作的感受。？

问题越清晰，答案越有可能帮到你。辛索恩说:？如果你很清楚自己想要什么，你更有可能找到适合自己的工作。？想想自己下一份工作想要什么，确定自己最看重什么，什么只是可有可无，什么可以牺牲，什么完全无关紧要。五点钟俱乐部开发了一个工具来帮助人们评估。该组织的创始人兼总裁凯特？温德尔顿甚至出版了一本书《瞄准伟大的事业》来解释这些工具。但是稍微自省一下，自己也能做到。

辛索恩说:？人们在工作中寻求的价值观包括独立、创造力、权力、金钱、冒险、事业，有些人想从工作中偷取时间，过个人生活。？一旦你列出了你最看重的价值观，你就可以有针对性地向现有员工提问。？在某种程度上，每个人都会适应公司的主流文化，比如休闲装或者更正式的着装规范，但总有一些东西是没有商量余地的。？辛索恩指出？而唯一知道你想要什么的人，就是你自己。？

例如，你认为工作之外的个人生活时间是你最珍视的价值。在参加面试之前，你可以设计一些问题来测试你的想法是否与公司文化合拍。辛索恩建议:比如，你可以问面试官他/她的典型工作安排是怎样的，尤其是如果他/她可能是你未来的老板。？

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