该员工被曝月薪8万。涉事员工为何被公司停职调查？
01?从截图来看，似乎妻子虽然没有透露职业，但丈夫的个人收入证明上印有其公司的标志，并于7月22日出具。此外，广为流传的照片还包括一张与丈夫在杭州银泰的合影。
后来有网友提出:你难道从来不知道你老公的公司是严禁对外公开透露工资的吗？她回应:好像上市公司会在年报里公布员工的薪酬状况，略带嘲讽:“它的薪酬不是人均达不到吗？”据了解，该博主也是证券从业人员。
为什么涉事员工会因为月薪超过8万的消息不实，或者公司机密泄露而被公司停职调查？7月29日晚，记者联系了CICC的关系部，对方表示公司现阶段不方便发表对此事件的回复。
浙江融哲律师事务所王文老师觉得，CICC回复新闻媒体称已对该员工停职调查，但没有说明原因。一般情况下，很可能是公司有薪酬保密管理制度，员工因为违反规章制度而被停职调查。
03为避免高管为获取高薪而过度投机，5月13日，中国证券业协会发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》(以下简称《指引》)，自发布之日起施行。指导意见明确规定，证券公司在制定薪酬管理制度时，应当结合行业特点制定稳定的薪酬方案，综合考虑市场周期大起大落的危害以及行业和公司业务的发展趋势，适当平滑薪酬分配，同时做好薪酬激励的最大控制和节奏控制。6月14日，证监会也对证券公司和基金的薪酬进行了说明。
证监会表示，薪酬管理制度是公司治理结构的重要组成部分，构建科学合理的薪酬管理体系是保持领域核心竞争力、保持领域稳定持续发展的基础。近年来，世界各国的监管机构越来越重视薪酬激励管理制度，旨在防范过度投机和激励带来的金融风险。
金融稳定协会(FSB)在总结2008年金融风暴的经验教训时指出:“大型金融机构的高薪基于短期的高利润而忽视了金融机构的长期风险，这是导致金融风暴的主要因素之一。”
欧美国家等国家和国际经济组织相继建立了金融业薪酬管理办法的相关监管制度和标准。例如，金融稳定论坛(FSF)颁布了《稳定薪酬做法原则》,欧盟颁布了《第4号资本要求指令》,美联储颁布了《金融企业薪酬政策监管计划》,以监管金融从业人员的薪酬，避免高管为获取高薪而过度投机。那么对于涉事员工的停职，大家怎么看？欢迎在评论区留言讨论。