每个离开公司的人都会被公司骗。离职前需要做哪些准备？

1，整理好材料，尽快交上来。

离职不能马上走。一般公司需要提前30天离职，晚30天离职。在此期间，尽快安排交接材料，最后的印象分不能丢，如果你还在这个行业工作的话。

2、拿到离职证明。

一定要把新人交出来，不然公司不愿意帮你写离职证明盖章。离职证明重要吗？那是肯定的。没有它，下一个公司不会和你签约。一次又一次！

3.如果公司故意骗员工的钱，准备材料。

你需要准备好相关的材料，比如聊天记录，邮件附件等。作为证据，然后向有关部门反馈。如果方便的话，请尽快聘请律师协商。毕竟要找工作。

希望对题主有帮助。

首先，我们来看劳动法对离职员工的权益保护，在法律允许的范围内，尽量实现利益最大化。其次，看你和公司签订的劳动合同，是如何界定员工离职的，知己知彼，才能更好的获取自己的利益。再次，如果有可能了解其他员工的离职待遇，参考对方的，得到自己应得的利益。最后，做好交接工作，不要给公司任何理由来惩罚你的既得利益。

以上是我离职时的经历。希望能帮到你。

不知道为什么，我待过的任何一家公司，总喜欢和财务、人事搞好关系。

也许，这源于大学，被人事权和财权洗脑了。

然而，这也是一个错误。这给我带来了很多便利，包括离职。

不过辞职主要是针对你所在的主管部门。除非必要，不要和你以前的部门关系僵。这个道理不用多讲了吧？

所以，回到问题，如何带着面子离开公司？让公司不尴尬，让自己不尴尬，做好以后再见面的准备？

如果你有这种想法，那么恭喜你，你是一个成熟的职场人。现在，跟着这个:

好了，现在你已经离职，走出了公司，请深呼吸，喊一声:我自由了！

接下来，开心的迎接新公司，还是高高兴兴的面对失业的乐趣！

在社会上混了十几年，给别人打工，自己创业。就你的问题，我来说说我的看法。

人活一辈子就该感恩。

除非被挤得太狠，否则我们应该感谢那些给我们生存、成长、发展机会的单位或领导。

记得当时刚毕业，很迷茫。我尝试了很多工作，但是没有做好。感觉世态炎凉，感觉自己无能。后来朋友介绍我进了信贷行业，很苦，但是我真的成长了很多，从一个男生变成了一个男人。后来公司领导换了，矛盾加深，只能留下。一开始真的很讨厌，但是这次工作经历给我的太多了。对以后的生活也有很多影响。所以，即使被骗，我依然心存感激。

后来，我自己创业了。环境急转直下，公司的发展和经营并没有按照预期发展。最终，我无法支付员工的工资。大部分同事都不追究，还鼓励我。也有员工态度不好。通过仲裁，我拼了命去发剩下的工资。

我想离职，除非是被动离职(公司破产找理由让员工离职)。我觉得应该总结一下工作的得失，思考一下未来的路，规划一下自己。与其离开公司，不如抱着无论如何都要离开的想法离开公司。行业小，心态积极的人才能走的更远！

如果公司不人道，保留你的打卡记录、劳动合同、工作中涉及的相关材料、聊天记录或不良领导的录音等。争取自己的合法权益。

纯手，谢谢！希望对你有启发。

我亲身经历了很多事情，我说了两个让我印象深刻的同事:

1，男A，离职一个月还在帮老同事整理业务，那我们就把名字换成A吧。

三年前公司遇到经营压力，周围的同事一个个都走了。a自始至终没有受到周围人负面情绪的影响，工作完成认真有序。

当时公司员工有维权群，各种八卦群。a没有参与，但是做了事情。但这不代表A不想离开。

因为A自身的能力，在别人抱怨的时候收到了BAT三大互联网公司中两家的邀请，最终他选择了腾讯。

让我觉得最值得学习的地方就是这里。虽然A主动提出离职，但是从他应聘到离职，A对工作还是兢兢业业，交接做得极其出色。中间他会专门安排时间培训接手他生意的同学。即使在他离开一个月后，我们也遇到了一些疑问。打电话给他后，他不仅对业务框架遇到的问题判断非常准确，还主动提供了大量的思考和数据验证，最终保证了业务的正常过渡。

一个真实的人，看起来在赔钱，工作之外在做工作。他不知道。经过这件事，我很佩服他。一次偶然接到背景调查电话，我不仅做了问答，还向公司提到了他的表现。

我很喜欢上面这张图，如果关注当下，会发现这是一个障碍；展望未来，你可以看到所有美丽的风景。人对自己口碑的维护一定要有长远的眼光。

2.男B，离职时偷偷拿走了用户的礼物，后来因为400块钱比A失去的机会，把另一个男生B留在了他的部门..这个人平时感觉自己还不错，也很聪明。他以为是可以多交流的同事，也许以后可以一起做点什么。

但当我看到他离职时偷偷在盒子里装着给用户的礼物时，我的第一反应是我肯定不会和这个人合作。

我相信当时其他同事也发现了他的小动作。因为一个几百元的小礼物，他以后可能会失去很多机会。

回过头来看，这个同事太聪明了，不吃亏的人，以后很可能会吃亏。

最后，我想说，公司和个人真的是唇齿相依。员工不努力，公司就会遇到困难，这个时候员工就会大概率和公司对抗。这时候员工出去找工作，会发现因为公司生意不好，很大概率拿不到满意的工资。

如果你真的想走，请站到最后一班。同时留下证据保护自己的权益，不要对公司和环境做过多的主观解读。然后:

发邮件和同事告别。

出去拍个照片留念，把公司的事忘了。

当你离开这份工作的时候，你并没有离开职场。站在最后一班是职业道德的基本要求。公司怎么对待你是公司的事，你要对得起自己的工作质量。

16从一家工作了五年的公司辞职。5月份我辞职了，当时老板以工资的形式给我补了15的年终奖，没用完的年假，还有16的年终奖和年假。这可以说是我职业生涯中值得骄傲的一件事。

因为，那时候我们每年的年终奖都是第二年8月份才发，年假也是第二年才休。也就是说，我16的年终奖是17年8月才发的，15的年终奖是当年8月才发的，但是老板都给我了。在这种情况下，我是公司的第一名。

而这一切只是因为我在离职前做了这样的准备。

我遇到过很多计划离职时又懒又不负责任的人。他们觉得反正是要离职的，何必较真呢。

其实我觉得我是在利用这一点，但实际上你不辞职，你的老板就会忍心辞退你，这对你的个人声誉极为不利，无形中降低了你的分数。

我不会那么做的。在我打算辞职之前，我会比以前更加努力，更加负责。这种情况下，你要求老板离职，他会挽留你，甚至会给你加薪，让你留下。

而且如果你坚持要走，老板也相信你要做，他会马上同意你，你走了他也会想你。

我提交辞职申请后，被要求离职一个月。在这一个月的时间里，我认真做好自己的工作，没有把自己当成打屁股的，老板也照常给我安排事情。

我看到一个同事，提交了辞职申请后，极其懒惰，不愿意做好交接工作。他只提到了一些基本流程，个人对自己的工作经验和理解只字未提。

而且我一般会交代注意事项，老板问我新人怎么样的时候，我会顺便提一下我已经交代了一些重要的注意事项，因为你要跟老板说了才会知道，有时候你要让老板知道你做了什么。

把工作交接好是一种职业操守，也是为了自己避免事后留尾巴。

如果像你说的，你还是担心公司会做对你不利的事情，你可以保留一些证据。

总之，以我个人的理解，只要你做好以上三点，一般的老板是不会为难你的。毕竟任何公司都是靠营业收入发财，而不是靠欺骗员工。

就是因为我做好了这些事情，老板没有骗我一分钱，还把别人辞职拿不到的奖金都给了我。在我离开的前一天，我的老板为我举行了一个告别聚会。

人走茶散，不要纠结同事的感受，赶紧交接，不要太在意，想一想，还有一份你更喜欢的工作在等着你，太在意难免会影响心情。

你好，我觉得不是绝对的，但是在离职之前，我们需要做好自己应该做的事情，在这个岗位上一定要有一番事业。

嗯，首先我们需要提前一个月做离职报告，给企业足够的时间寻找接班人。

其次，辞职期间！不能因为想离职就改变态度。站好最后一班。继任者来了，你也要办理交接手续！

最后，离职时需要离职证明！

人走茶凉是什么意思，老实人做不到又是什么意思？

请看下面两个真实的故事。

去年底递交辞职信的斌，言语中透着真诚。虽然斌在公司的业务水平可以说是数一数二的，公司也努力挽留他，但斌还是坚持辞职。并且，按照公司的要求，提前交辞职信。然而最后，斌的朋友圈把我们都带到了冰点。辛苦一年的奖金，因为辞职，他并没有得到应得的全部，只拿到了全额奖金的30%多。然后，他说自己很寒心，但是还是想着公司培养了这么多年，所以在朋友圈公开表示不追究了...

看第二个故事。

15年丹离职。一开始我给公司递了一张请假条，说是回家探亲时不小心摔下楼梯，导致脚骨折，骨伤100天，需要请三个月左右的病假。(因为丹的老家离公司很远，所以至今大家都认为丹有没有扭伤脚踝是个谜。)当然公司也没批。公司给的是允许先休息一个月，看恢复情况。毕竟是病假，所以公司也说如果不行，我再请一次。然后一个月两个月过去了，丹没有来上班，公司却照常给他发工资。但是，第三个月之后公司没有再给他发工资，然后听说丹辞职了，然后丹在老家找了份新工作...

听完这两个故事，我想对离开公司的你说，不要以为你离开公司后，所有人都会对你客气。毕竟你已经离开了这个岗位，你已经成了一个还在这个公司的外人，没必要让所有人都对你热情恭敬。

所以争取你该争取的，毕竟你值得。

同时我也想说，一个人不要为了公司把自己看得太重。如果你离职了，你会发现你什么都不是。如果你离开这份工作，千千会有成千上万像你一样的人...