企业对员工的处罚有哪些？

法律分析:单位对员工的处罚有行政处罚或经济处罚。其中，对员工的行政处分分为:警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。对职工的罚款数额由企业确定，一般不超过本人月标准工资的20%。

法律依据:《中华人民共和国公司法》

第十一条设立公司必须依法制定公司章程。本章程对公司、股东、董事、监事和高级管理人员具有约束力。

第十七条公司必须保护员工的合法权益，依法与员工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。公司应采取多种形式加强员工的职业教育和在职培训，提高员工素质。

第十八条公司职工依照《中华人民共和国工会法》组织工会，开展工会活动，维护职工的合法权益。公司应为工会提供必要的活动条件。公司工会代表职工与公司就劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项签订集体合同。根据宪法和有关法律的规定，公司通过职工代表大会或其他形式实行民主管理。公司研究决定改制和经营中的重大问题，制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。