深圳有哪些国企？在国企工作需要什么？

深圳投资控股有限公司

深业(集团)有限公司

深圳地铁有限公司

深圳机场(集团)有限公司

深圳盐田港集团有限公司。

深圳能源集团有限公司

深圳水务(集团)有限公司

深圳燃气集团有限公司

深圳巴士集团有限公司

深圳市大铲湾港口投资发展有限公司

深圳粮食集团有限公司

深圳农产品有限公司

深圳创新投资集团有限公司

深圳赛格集团有限公司

深圳国有免税商品(集团)有限公司

深圳长城投资控股有限公司

深圳田健(集团)股份有限公司

深圳叶榛(集团)股份有限公司

深圳沈超科技投资有限公司

深圳国际控股有限公司

2.在国企工作的要求:

某大型国有钢铁企业这样表述其招聘原则:我们不会盲目追求高学历，因为要求高学历的后果就是企业的“人才高消耗”。据了解，企业每年招聘人才180余人，包括本科生、专科生、硕士博士、技校生等。招聘的人才学习成绩在候选人中名列前茅。此外，这家国企还非常重视求职者在试用期和基层锻炼期的表现。“我们愿意花时间和精力去培养人才，但不欢迎那些以企业为跳板的人。”资深顾问表示，注重应聘者对企业的忠诚度是国企对应届毕业生的普遍要求。

一:笔试要全力以赴。

目前一些大型国企参考了外企的做法，通常会在面试前安排一轮或多轮笔试。笔试内容多为文学、数学、逻辑、智力、时事。毕业生在参加这种题量和信息量都很大的笔试之前，应该先复习一下高中数学中的古代名句和数列问题，然后浏览一下最近一个月发生的时事新闻。当然，最好是多看几本智力测试方面的书，这样笔试通过的概率会大一些。

特别需要注意的是，试卷上的字迹一定要清晰美观，否则，阅卷人员的“眼睛”对你来说可能就不再是“绿眼睛”了。如果你通过这一关成功进入面试，那么你就基本上成功进入国企80%。在国企，一般五个人参加面试可以留三个。在外企，10的人，可能只剩下1，甚至1。

二:面试要稳，要矜持。

相比外企的各种面试形式，国企的面试基本采用问答的形式。通常一个应聘者会有多个面试官，这样很容易让应聘者不知所措，看不清一件事。此时，我们需要有一个稳定的心态作为支撑。在国企面试中，你不会遇到所有说英语的场景，但用普通话回答问题是合适的。

国企面试问题的特点是“走极端”。比如开场通常会让人感觉很轻松，问应聘者是不是独生子女，家里有几口人，住在哪里，喜欢做什么等等。然后话题急转，直指“关键问题”，问考生对业务知识了解多少，如何解决一些业务问题，如何更好地做好工作等等。可以说是最简单的问题和最难的问题交替提出，考生要对此做好心理准备。另外，国企一般不喜欢表达观点过于尖锐的应聘者，毕业生在回答问题时要适当“收敛”。

三:与“识别外观和颜色”交谈

如前所述，国企更看重应聘者是否对企业忠诚，是否有政治动机，是否能遵守规章制度，是否愿意付出。国企人事主管大多年龄偏大。如果他在应聘者身上发现了子女的影子，或者觉得应聘者很像刚参加工作的自己，那么录取的概率就会大大增加。如何找到“* * *相同语言”，取决于考生能否“见风使舵”。比如对于“加入本公司后首先应该做什么”这个问题，国企面试官最想听到的是“遵守公司制度”。至于兴趣爱好，国企面试官一般期望应聘者擅长书法、围棋、民歌等“传统项目”。

说到底，应聘者要迅速判断面试官的年龄、文化背景、价值取向，要“审时度势、辨色”，才能“合其意”。

四:谈薪资禁忌“珍珠必比”

国企面试官在询问应聘者的薪资要求时，千万不要提太高的要求。总的来说，目前对于应届毕业生来说，1000元比较合适，因为大部分国企开出的月薪属于税后工资，还是比较符合“市场行情”的。

如果毕业生开出的月薪过高，即使国企因一时困难愿意全额支付，心里也难免会有“芥蒂”，未必有利于应聘者日后职业生涯的顺利。

当然，如果有的国企解释自己月薪1000元是税前，申请人认为确实太低，也可以当面拒绝。