企业员工违纪行为的类型
党纪政纪处分，是指各级党委、* *及其主管部门、具有处分权的各级纪检监察机关、派驻纪检监察机构按照规定权限和程序作出的处分决定和建议。
行政处分是指国家机关、企事业单位依据法律法规规定的权限，对其国家工作人员的违法失职行为，不构成犯罪的，给予的一种处分。行政处分的种类为:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除(六种)。
问题2:行政处分的种类有哪些？
第八条行政执法的行政处罚:
(1)警告；
(二)罚款；
(三)没收非法收入和非法财物；
(四)责令停产停业；
(五)暂扣或者吊销许可证、临时暂扣或者吊销许可证；
(六)行政拘留；其他行政处罚，点击(七)法律、行政法规的规定。
问题3:有哪些种类的行政处分？
行政纪律措施
一种行政处罚。它是国家机关、企事业单位依据法律和有关规定，对其有轻微违法或违纪行为的人员给予的一种处分，也是被处分人行政责任的表现之一。
行政处罚是行政主体基于行政隶属关系依法作出的内部行政行为。它具有很强的约束力，管理相对人不服，行政主体可以强制执行。但由于不受司法审查，被处罚人不服行政处罚，只能通过行政复议和行政申诉解决，不能提起行政诉讼。
行政处罚程序大致有七个步骤:①提出处罚意见；②调查证据；(3)我的投诉；4讨论决定；(五)核准备案；⑥告发我，将我绳之以法；⑦刑罚的执行。
中华人民共和国行政处罚适用范围广，主要包括国家行政机关公务员、国家和集体单位工作人员、国家和集体企业职工。不同的法律法规列出了行政处罚的种类。如《国务院关于国家行政机关工作人员奖惩的暂行规定》将行政处分规定为:警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、开除留用察看、开除。《企业职工奖惩条例》规定:警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除和一次性罚款(不超过本人月标准工资的20%)。
问题4:行政处罚有哪些形式？《行政监察法》第四十二条第1项规定:“违反行政纪律的，给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除的行政处分。”
(1)警告。这是最轻的行政处分，适用于违纪经教育不改正的公务员，或者国家机关任命的其他人员。警告处分是一种应该记入本人档案的批评。
(二)记过。这是一种将监察对象(公务员和国家机关任命的人员)的过错记入本人档案的行政处分形式。
(3)记录大错误。将被监察对象的严重过错记入其档案是一种行政处罚。
(4)降职。指对违反纪委规定的公务员和国家机关任命人员降低行政和工资级别的处分。
(5)辞退。这是对犯有严重错误或严重违法违纪、不适合现任职务的公务员和国家行政机关任命的人员予以辞退的一种处分形式。
(6)开除。这是最重的行政处罚。指对犯有严重错误、违法乱纪、玩忽职守，经多次教育仍不改者，取消其资格的纪律处分决定。根据行政监察法，监察机关有权直接作出处分决定，也可以建议部分机关作出处分决定。
问题5:中国有哪几种纪律处分？纪律处分是行政处分和纪律处分的总称。
行政处分是监察部门对公务员的处分；
纪律处分是纪委对党员的处分；
纪律处分的类型:
警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
公务员在受处分期间不得晋升职务和职级，受到记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资等级。
处罚期限为:警告，六个月；记过十二个月；记住大错，十八个月；降级撤职，24个月。
被撤职的，按照规定予以降职。
比如一个公务员，他也是党员，犯了错可能会被两个部门处分；如果不是党员，只会被监察部门处分，不会被纪检部门处分；
纪律处分是对违反纪律的党员进行教育和惩罚的必要手段。* * *规定了五种纪律处分，也可以说是警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍五个不同的级别。
(1)警告。这是党内最轻的处分。适用于犯了一般错误或轻微错误，但必须受纪律处分的党员。纪律警告的目的是给党员一个警告，使他认真反思自己的错误，从而改正错误。党内通报也有警示和训诫的作用，但它只是对党员的一种教育形式，而不是一种纪律处分。所以不能用党内通报代替警告处分。
(2)严重警告是比警告更重的处分。适用于违反党员纪律，错误性质和程度严重者。是否给予党员警告或严重警告，应根据其错误的性质、程度和后果，其一贯表现及其对错误的认识和态度，并根据党内处分的一般规定来决定。受到严重警告处分的党员因某种原因被调整、降职、撤职的，不应视为撤销党内职务处分，也不应视为对党内严重警告处分的追加处分，而应视为正常的干部调动和其他用途的任免。一般情况下，党员严重警告不影响其继续任职。
(3)撤销党内职务是比警告、严重警告更重的处分，是更重的纪律处分。这种处分适用于那些因其错误的性质和严重程度而违反纪律，不再适合担任党的职务的党员。撤销党员在党内的领导职务包括:各级党委委员、常委、书记、副书记，各级党委委员、书记、副书记，各级党的纪律检查委员会委员、常委、书记、副书记，纪检组长、副组长，各级党委办公室副科长以上的党员领导职务。对于在党内担任两个以上领导职务的党员，党组织在作出处分决定时，应明确决定是撤销全部职务还是撤销某一特定职务。
(4)留党察看是仅次于开除党籍的纪律处分，是党内严重处分之一。本处分适用于党员，已严重违反党纪，但尚未完全丧失* * * *资格，需要给予其改正错误的机会，以便党组织继续考察。受到留党察看处分的党员，在受到处分前自然被撤销党内职务，但撤销党内职务不属于附加刑，也不需要履行撤销党内职务的处分程序。试用期最长不超过两年。党员在试用期内没有选举权、被选举权和被选举权。党员留党察看后确有改正错误的，应当恢复党员权利；坚持改正错误的人应该被开除出党。
(5)开除党籍是党内最高处分。适用于严重违反党的纪律，造成恶劣影响，严重损害党和国家利益，给党的形象和工作带来重大损失，或者错误不改，在党组织教育中偏离党的路线、方针、政策，完全丧失党员资格，或者严重触犯刑法的党员。党员，被开除党籍的，自然终止其党内职务。各级党组织在决定或批准开除党员党籍时，应综合研究有关材料和意见，采取非常谨慎的态度。开除党员党籍的处分，必须经党支部会议讨论决定，并根据不同情况，报党的县级以上纪律检查委员会审批。党员被开除出党...> & gt
问题6:事业单位工作人员有哪些种类的行政处分？国家机关和事业单位工作人员受到党纪、政纪处分和刑事处罚后的工资待遇的相关规定繁多而复杂，没有一个全面系统的规范性文件。各种条文散见于各种文件中，大致可分为六类:1。受行政纪律处分人员的工资和待遇；第二，受党纪处分人员的工资福利；三、被取保候审、监视居住、强制收容、戒毒、劳教期间的工资处理；四、被劳动教养、刑事处罚人员的工资；五、被法院宣告无罪或者免予刑事处罚后；六、复审期间停发工资。“人才广场”将分阶段介绍相关内容，本期介绍:行政处分后机关事业单位工作人员工资待遇相关规定参考号:浙人奖[1994]110、浙人奖[1995]153、浙人薪[1999]。79号1993《国家公务员暂行条例》颁布，国家机关和事业单位实行新的工资制度后，国家机关和事业单位分别实行不同的纪律规定和不同的工资标准。根据《国家公务员暂行条例》规定，政府工作人员的行政纪律处分分为六类:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除，降级、开除留用察看不作为行政处分的种类。事业单位工作人员仍执行国务院1957颁布的《国家行政机关工作人员奖惩暂行规定》，其中降级、降职不视为行政处分。这样，事业单位工作人员的处分种类为警告、记过、记大过、撤职、开除留用察看、开除。以下是被这几类处罚的人的工资:1；受到警告处分的:工资基本不受影响，处分期限一般为半年。他们可以参加年终考核，年终考核合格者(合格)也可以按时晋升。2.受到记过或记大过处分的:一般处分期限为一年，现在享受的工资不变。但受处分期间不得晋升工资等级，正常工资等级晋升的考核期也受影响。3.受降级处分者:适用于政府官员，处分期限为一年。在现有工资水平的基础上，降低工资水平。影响正常晋升的考核期，在受处分期间不得晋升岗位工资等级。等级工资增加，级差降级的工作人员，取消其级差工资。正常晋升级别工资的考核期重新计算。4.被降职:适用于事业单位管理人员。从处分后的当月开始减少一个岗位的工资，然后逐步降低新岗位的工资标准。5.被撤职者:适用于政府官员和事业单位管理人员。处分期一般为两年，处分期间可参加年终考核，但不定顺序会影响正常晋升考核期的计算。政府机关干部受到行政撤职处分的，应当降职一级以上，重新确定职务。暂时没有明确岗位的，从处分后的当月起，按照1993中的工资制度改革表，按照办事员岗位确定临时工资；重新界定岗位后，第一等级的工资和第二等级的工资按照被处分前的工资递减，然后新岗位的工资再逐级下调。级别降低一级后仍高于新岗位对应的最高级别的，按新岗位最高级别工资执行；对等级工资增长超过等级差的工作人员予以辞退，降低的等级工资仍高于新岗位对应的最高等级的，降低到新岗位对应的最高等级工资，原等级差改为新岗位最高等级工资对应的等级差；降低的等级工资在新岗位相应等级工资范围内的，降级差额按降级等级工资与下一等级工资的差额执行。被辞退的，其正常晋升级别工资的考核期重新计算。受到行政撤职处分的事业单位管理人员和专业技术人员，降一个等级以上重新确定岗位(聘任，下同)。暂时没有明确岗位的，从处分后的当月起，按照1993中的工资制度改革表，按照最低岗位确定临时工资；重新界定岗位后，被处分前的岗位工资降低两档，之后新岗位工资标准逐级下调。担任行政职务...> & gt
问题7:公务员行政处分的种类有哪些？根据公务员法:(1)警告。对违反行政纪律的主体给予警告，使其知道自己应该承担的行政责任，从而提高警惕，使其重视并改正自己的错误，不要再犯这样的错误。这种处罚适用于轻微违反行政纪律的人。
(二)记过。记录或登记错误作为惩罚的标志。这种处分适用于轻微违反行政纪律的人。
(3)记录大错误。记录或登记一个大的或严重的过失，以表示严重惩罚的意思。这种处分适用于严重违反行政纪律，给国家和人民造成一定损失的人。
(4)降职。降低他们的工资级别。这种处分适用于违反行政纪律，给国家和人民利益造成一定损失，但仍能担任现职的人员。
(5)辞退。撤销当前职务。本处分适用于严重违反行政纪律，不再适合担任现职的人员。
(6)开除。取消他的公职。这种处分适用于犯了严重错误，丧失了国家工作人员基本条件的人。
公务员受到行政处分，处分期限有规定: (一)警告，6个月；
(二)记过，12个月；
(3)记大过，18个月；
(4)降级撤职24个月。。公务员在受处分期间不得晋升职务或者晋升职务；受到警告以外的行政处分的，不得晋升工资等级；被辞退的，行政机关不得重新录用或聘用。
问题8:对员工有哪几种惩罚？单位对员工的处分种类一般会体现在单位制定的规章制度中。
只要不违反法律，就认为有效。
一般来说，处罚程序应该公开。如果对员工进行严厉处罚，必须经过工会或职工代表大会讨论。
问题9:企业管理人员失职有哪些行政处分？一般企事业单位有记过、降职、扣薪、辞退的有哪些？违反法律的人应该受到法律的制裁。
问题10:谁可以被行政处罚，公司普通员工可以被行政处罚？行政处分是指国家机关、企事业单位依据法律法规规定的权限，对其违法失职行为给予的一种处分，尚不构成犯罪。处罚要求明确，被处罚人必须是国家工作人员，不能给予私营企业、外资企业、合资企业的外籍员工行政处分。事实上，除了机关事业单位，国企一般工作人员给予行政处分的较少，大多是违反财经纪律，给予纪律处分较多，国企一般工作人员受到行政处分的概率相当低。