什么是派遣公司？

派遣公司是将员工招聘工作外包给人力资源公司，由其负责员工的工资发放、社保和医保、劳保等业务的企业。

派遣机构作为就业服务的主体，应该具有公益性。但是，在市场经济条件下，完全否定派遣机构的营利性是不可行的。因此，我们可以效仿中国的职业介绍机构，采取公私营机构并存的政策，以公共机构为主。

但在我国现阶段，劳务派遣的宣传力度弱于职业介绍，其成本高于职业介绍。因此，无论是公共派遣机构还是私人派遣机构，都应该定位为企业法人而非事业单位。

由于公益性目标在劳务派遣的目标体系中处于重要地位，因此不应将派遣机构与一般企业法人等同对待，而应将其定位为具有公益性目的的特殊企业法人。

虽然很多立法案例将其法律形式定义为公司，但也对其主体资格进行了特殊限制，实行特许经营制度。我国有些地方将劳务派遣单位定义为劳务企业。如《湖北省劳动管理试行办法》第三条规定，劳务派遣单位是新型劳动就业服务机构。

有的机构是隶属于劳动保障行政部门的事业单位；一些机构由原来的公共就业服务机构转型而来。在立法上，根据这两种身份的职能确定派出机构的权利和义务，强调派出机构的就业服务职能。

同时，派遣机构受派出单位委托，行使部分用人单位职能。

因此，派遣机构是一个介于企事业单位之间的混合主体。

参考资料:

百度百科词条调度单元_