我负责公司的工伤工作，公司员工受伤。公司已参股平安保险。员工的伤残如何分级？我该怎么办？感谢
1.9级伤残的工伤可以领取社保支付的一次性伤残津贴，而且是本人9个月的工资。工资按平均工资计算。比如职工平均工资2722元，那么一次性伤残津贴就是24498元。
2.与企业解除劳动关系时，还可以领取企业支付的一次性就业补助金。一次性医疗补助。
3.一次性医疗补助金和一次性就业补助金按当地规定计算。以浙江省为例，9级伤残人员一次性就业补助金为4个月全省职工平均工资，一次性医疗补助金为4个月全省职工平均工资。
4.条例:工伤保险条例
第三十七条因工致残的职工被鉴定为七至十级伤残的，享受下列待遇:
(一)根据伤残等级从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。标准为:七级伤残13个月，八级伤残11个月，九级伤残9个月，十级伤残7个月；
(二)劳动就业合同期满，或者职工本人提出解除劳动就业合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定。
浙江省工伤保险条例实施细则
五级至十级工伤职工工伤待遇办法。五、六级工伤职工经本人书面请求，可以与用人单位终止或者解除劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金(含辅助器具费用，下同)，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
七至十级工伤职工，劳动、就业合同期满，或者职工本人书面要求解除劳动、就业合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
工伤一次性医疗补助金标准为:五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。一次性伤残就业补助金标准为:五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照解除或者终止劳动关系(劳动、聘用合同)时全省上年度职工月平均工资计算支付。2011 1之前完成工伤认定，2011 1之后解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
依法参加基本养老保险的职工，距按月享受基本养老金不足5年的，一次性工伤医疗补助金全额发放，一次性伤残就业补助金每满1年减少20%；办理退休手续并按月享受基本养老金的工伤职工，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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