如何给员工分配股份

1.股权分配分为平均分配、个人主导和差别分配，不利于公司发展。

2.企业家人数少于5人的，老板占51%；如果企业家人数超过5人，老板可以持有不超过51%的股份。

创业者数量为三个，老板占股55%。

股票的特征:

1.股份数额，股份有限公司的资本分为股份，每股数额相等，即股份体现一定的价值，可以用货币计量；

2.股份平等，即同一类别的每一股份应享有相同的权利；

3.股份的不可分性，即股份是公司资本最基本的构成单位，每一股都不能再细分；

4.股份的可转让性是指股东持有的股份可以依法转让。比如《公司法》第一百四十二条规定，公司董事、监事、高级管理人员应当向公司申报其持有的股份及其变动情况，在任职期间每年转让的股份不得超过其持有股份总数的百分之二十五；自公司股票上市交易之日起l年内不得转让其持有的公司股份。公司董事、监事、高级管理人员在离任后六个月内不得转让其所持有的本公司股份。此外，《公司法》允许《公司章程》对公司董事、监事、高级管理人员转让所持股份作出其他限制性规定。股份分配是指公司根据发起人和/或其他认股人认购股份的情况，按照一定的分配方式向认股人分配股份。认购总额超过发行总额的，应当按照一定的原则确定分配方式。股份支付和股份分配是同一活动的两个方面。股份分配后，股东的姓名应当记载于股东名册。

股份的收回包括无偿收回和有偿收回。无偿收回是指股份有限公司无偿收回已分配的股份。比如股东自愿无偿返还分配的股份。有偿收回，又称“买断”、“回购”，是指股份有限公司以一定的价格从股东手中回购股份。公司资本的减少可能会影响公司股票的市场价格。因此，《公司法》第一百四十三条规定，公司不得收购其股份。