公司交社保和自己交社保有什么区别？

员工社保就是我们通常所说的五险一金，一般包括赡养保险、医疗保险、工作保险、失业保险、生育保险。其中，只有养老医疗和失业保险需要个人缴费，其余由企业缴纳。一般来说，灵活就业保险只包括国王保险、养老保险、医疗保险和失业保险。没有工伤保险和生育保险。

2，缴费比例不同。

两者都是按照上年度社会平均工资来确定缴费基数，但城镇职工社保的社保费用大部分由公司承担，个人缴费比例一般为工资的10%左右。但由于没有公司承担费用，灵活就业人员的比例可以达到缴费基数的20%左右。

3.强制性差异

公司为员工缴纳社保是法定义务，不为员工缴纳社保是一系列法律责任。灵活就业社保主要靠个人自主，不想交随时可以中断。

二、个人缴纳社保和单位缴纳社保的区别:

1，社保个人缴费和单位缴费的概念区别:

单位缴费:法律规定公司必须为员工缴纳全额社保，这是双方的法定义务。

公司为我们缴纳的五险一金中，养老、医疗、失业保险都是公司和个人缴纳的。生育保险和工伤保险由公司支付，

个人缴纳:如果你失业了，或者你是自由职业者，那么你可以自己缴纳基本医疗保险和养老保险，这是自愿的。

如果有当地城镇户籍，可以为居民缴纳社保。如果是异地户籍人员，要先办理“社保转移”手续，才能参保。

2、缴费比例不同:

以职工身份缴纳社会保险费的险种及其比例:

(1)养老保险费:单位缴纳20%，个人缴纳8%。

(2)失业保险费:单位缴纳2%。

，个人缴纳1%。

(3)医疗保险费:单位缴纳8%，个人缴纳2%。

(4)工伤保险费:由单位缴纳，个人不缴纳。

(5)生育保险费:单位缴纳，个人不缴纳。

个人缴纳社会保险费的种类和比例:

(1)养老保险费:个人缴纳20%。

(2)医疗保险费:个人缴纳5%。

3.不同的社会保障福利:

(1)女参保人员退休年龄差异:单位女干部55岁，女职工50岁；大家都55岁了。男性参保人员领取养老金的退休年龄为60岁，不考虑单位和个人的差别。

(2)单位有失业、工伤、生育三项保险待遇；个人没有这三项保险福利。

第三，法律依据

中华人民共和国社会保险法

第四条中华人民共和国境内依法缴纳社会保险费的用人单位和个人，有权查询缴费记录和个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位的缴费情况。

第五十八条用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为职工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工个体工商户、不在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员和其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号是公民的身份号码。