什么是期权池？

期权池是为未来引进高级人才预留的一部分股权，在融资之前。如果不保留，以后高级人才会进来。如果需要股份，会稀释原有创业团队的股份，造成一些问题。如果融资前估值600万，风投400万，那么创业团队持股60%，风投持股40%。一般来说，现在的创业团队会预留20%的资源给未来的人才。除了创始人及其合伙人持有的股份，创业公司通常会预留一定比例的股份建立期权池。通常用于激励员工，或企业融资。期权池是初创企业实施股权激励计划最常见的形式。当正常薪酬不能反映核心员工的价值贡献时，期权池的作用就会体现出来。不仅要提高核心员工的待遇，认可他们的价值，给他们归属感；更重要的是，可以增加员工对公司的粘性，增加跳槽成本，有利于公司人员的稳定。

初创企业的现金流通常并不充裕。为了吸引高级人才，在底薪没有太大优势的情况下，发放期权可以帮助企业提高招聘竞争力。公司的每一次股权变更都会涉及到很多法律程序和文件，会带来大量的时间和人力成本。如果提前建立期权池，需要作为员工激励的股权会提前预留。后期因实施员工股权激励导致股东结构发生变化时，无需修改公司章程，办理工商变更登记手续。只需要按照董事会事先批准的股权激励方案执行即可，大大简化了流程。

公司发展后期需要引入投资人，投资人会要求建立期权池后再投资。这样我们以后做股权激励的时候，就不会稀释投资人的股权。一般来说，每一轮融资，新投资人都会要求公司重新建立期权池。期权池一般由原股东按各自持股比例共同稀释产生，新投资者的股份不参与稀释。

创始人和合伙人可以通过股权转让或增资的方式建立期权池。创始人和合伙人按各自持股比例同比例转让股份，形成期权池。新成立的期权池可以由股东暂时中止，也可以由新的有限合伙企业直接持有。股权计划实施时，可以量化到激励对象名下。为了增资扩股，需要事先计算好股权比例，然后直接为创业公司增资。期权池的股份比例一般为10%~20%。当然，比例可以根据公司的实际发展进行调整。但是，期权池应该在风险投资之前完成。投资完成前使用的资金比例达到投资完成后的比例。