杰瑞集团的辞职率很高。

杰瑞集团是中国知名的能源设备和服务提供商。近年来，其高离职率在很多渠道都有体现。根据之前提供的信息，可能导致杰瑞集团高离职率的因素包括严格的管理模式、高强度的工作和加班补偿不足、新人“优化”机制等。

1.严格的管理模式:员工管理制度相对苛刻，如迟到罚款严厉、着装要求严格等，可能会增加员工的压力，从而影响员工的工作满意度和留任意愿。

2.高强度工作，加班补偿不足:杰瑞集团被指加班文化严重，却没有相应的加班补偿。这种劳动强度与回报的不匹配，可能导致员工身心疲惫，进而选择离职。

3.新人“优化”机制:据悉，杰瑞集团每年都会招聘大量应届毕业生，但很大比例的员工会在入职后几个月内被“优化”。这种短期的大规模筛选方式，可能会造成工作环境不稳定，让员工缺乏安全感。