金丝猴皮鞋企业介绍
主要从事产品生产销售、来料加工、进出口贸易、餐饮服务、仓储运输、房地产开发、金融等业务。
主要生产“金丝猴”牌皮鞋、运动鞋、鞋材、皮具、服装等产品。年产皮鞋、运动鞋654.38+06万双，皮具800万件，服装400万件。综合经济实力位居中国皮革制品行业前三名，是中国皮革工业协会副理事长单位，山东省重点工业企业集团，国家大型工业企业。
产品维护
频繁“换岗”
皮革有弹性。在烈日下，高温和汗水会让它松散。只有经过一定时间的休眠期，才能充分干燥。为了延长每双鞋的寿命，最好让它们交替“工作”。每天穿同一双鞋可能会加速他们的早期衰老。新鞋一般都是用废纸填充，鞋头和鞋跟用支撑杆支撑。你最好不要扔掉这些看似无用的“垃圾”。在“休眠期”，你可以把它们放回鞋子里，帮助皮鞋恢复原来的最后形状，让下次穿起来更舒服。
夏天洗澡时要经常清理。如果一路踩在回家的池塘上，要尽快用软布或纸巾吸掉部分严重潮湿的水，把溅在表面的泥擦掉。七度鸟牌男鞋的专家也建议，如果有大泥块附着，可以用刀背刮掉，然后用微湿的棉布擦拭痕迹。皮革在潮湿的时候往往比平时更脆弱，所以在做这件事的时候，一定要动作轻柔。勤“美”上光，上油频率不宜太高，但一定不能省。除了同色保养油，其实一些日常食物也有保养皮革的功能。比如吃完香蕉，可以用香蕉皮里面的粘性擦鞋子。晾干后，浸泡过的鞋子会恢复光泽。如果皮鞋表面有裂痕，可以用一些蜡烛粉填补，用熨斗烫平，再用同色鞋油擦亮。不过因为温度很难掌握，建议你找专业人士帮忙！产品荣誉
主导产品金丝猴牌皮鞋自1982以来多次被评为省部级优秀产品。
1993和1995两次获得国内畅销商品“金桥奖”。
1994在国内同行业中率先通过ISO9002质量认证。
1996荣获“中国质量万里行荣誉榜”。
1998以来，连续四次被中国皮革工业协会授予“中国真皮鞋王”荣誉。
1999被国家工商总局认定为“中国驰名商标”。
2001被国家质检总局认定为“国家免检产品”。
2002年被国家质检总局认定为“中国驰名商标”。
2004年被世界权威测评机构列入“中国500最具价值品牌”。
2006年被中国轻工业联合会、中国皮革工业协会授予“中国领先皮鞋王”称号。
2006年以来，先后被国家旅游局、山东省环保厅、山东省总工会认定为“全国工业示范点”、“省级环保先进企业”、“省级环境友好企业”、“劳动关系和谐四星级企业”。
2008年，金丝猴集团被指定为R&D唯一的将军鞋、上尉鞋、国庆阅兵女兵和女民兵马靴单位。
2010金丝猴集团有限公司技术中心荣获“国家认定企业技术中心”称号。
2011，金丝猴集团荣获山东省省长质量奖。
技术发展
1997投资500万元建立了山东省唯一的省级皮革制品技术开发中心，全面引进意大利先进的电脑设计系统和检测试制设备，形成了由40名中、高级技术职称人员组成的专职技术创新团队。
在广州、温州、沈阳、重庆等地设有技术开发工作站，根据不同城市和地区的不同消费水平，设计开发出厂价从40元到2000元不等的高、中、低消费水平的多种产品。
每年能开发设计2000多个新产品，每天都有新产品投产。
每年参加全国皮鞋设计大奖赛，男女皮鞋都是第一名。2003年9月，金丝猴皮鞋荣获中国鞋类设计大奖赛最高奖——特别奖，从全国数万家制鞋企业中脱颖而出，荣获“皮标杯”。
市场建设
全国有20多家销售公司，1000多家“金丝猴”专卖店。
产品畅销全国28个省、市、自治区，并远销美国、俄罗斯、日本、韩国、德国、以色列等14个国家。
其中，金丝猴皮革有限公司还被IBM、海尔等国际大型电脑公司指定为外包装配套生产企业。
商标管理/行政
“金丝猴”(皮鞋)商标注册为1980。
在1996买了四川的金丝猴皮包商标，在1997买了浙江的金丝猴围巾、金丝猴服装、金丝猴羊毛、金丝猴日用皮革制品四个商标。
“金丝猴”商标在中国的注册范围包括国际分类中38类500多种产品。在美国、俄罗斯、日本、韩国、德国、英国等10多个国家注册成功。
公园建设
金丝猴鞋业工业园占地300亩，总建筑面积25万平方米，总投资3.5亿元。设计产能为每年654.38+02万双皮鞋，容纳654.38+0.2 ~ 654.38+0.5万员工。2002年6月建成投产，其厂房、设备等设施在国内外鞋业属一流。
企业文化建设
高级就业政策
●建立了逐步转移合同工的程序和制度。在金丝猴集团工作满1年以上且表现良好的临时工可批量转为短期合同工(合同期1年，公司为其缴纳全部社会保险)，工作满2年以上且表现良好的短期合同工可批量转为正式合同工。
●工人工资肯定比南方同行高。不仅工资收入高于南方企业，企业还为员工缴纳各种社会保险(占自己工资的51%)，让员工生病、受伤、生育、失业、退休都有保障。
从2005年开始，公司还为每位在职员工额外购买了一份家庭财产和人身意外伤害保险，真正让在金丝猴集团工作的员工没有后顾之忧。
●公司用人公平公正。团队领导以上的中层干部将逐步实行公开选举。只要他们有能力有本事，就一定会找到施展才华的机会和舞台。
良好的人文环境
“以人为本”是公司管理的主轴，实施“人性化”管理是金丝猴集团的特色。
●工作场所和住宿环境国内一流，娱乐设施比较齐全。
●同事之间要团结友爱，亲如兄弟姐妹，善待亲朋好友，工作中积极沟通，生活中互相帮助。
●员工生病，公司主动为他联系医院，尽可能找最好的医生，领导同事也热情去医院探望。
●遇到天灾人祸或生活困难，公司总是积极救援，尽力帮助解决。
●员工子女考上大学后，公司会给予一定的物质奖励和经济资助。
●员工生日，公司赠送精美蛋糕，温馨祝福。
●员工的福利是连续不断的，随着企业的发展而逐渐增加。
●夏季生产淡季，公司还组织全体员工出游。
●员工退休，公司定期组织聚会、旅游，多方面照顾。
员工是企业生存的基础。善待员工是金丝猴集团的传统亮点，是其企业文化的重要组成部分，也是金丝猴集团立足53年市场大潮的竞争优势。金丝猴集团热忱欢迎年轻人加入金丝猴员工的行列，实现自身价值，促进金丝猴的发展！