什么是企业年金？押金和缴费比例是多少？
根据《企业年金办法》中的相关规定，企业每年的缴费不得超过本单位职工工资总额的8%，企业和职工的缴费合计不得超过本单位职工工资总额的12%。
企业年金全额积累，为每个参加企业年金的职工建立企业年金个人账户。该账户由企业缴费子账户和个人缴费子账户组成，分别记录企业缴费划拨给个人的部分及其投资收益，以及个人缴费和投资收益。员工个人缴费部分由企业从员工个人工资中代扣代缴。
为什么说企业年金的概念是相对比较而言的？因为很多企业，甚至绝大多数企业，都没有企业年金这样的待遇。一方面，企业年金不是法定义务，另一方面，如果要建立企业年金，会增加企业单位的用工成本。所以有企业年金的企业单位几乎很少，只有5%左右不会到账。
什么样的企业有企业年金？主要是大型国企和中央直属央企，这些企业都有企业年金。当然，对于一些大型民营企业来说，企业年金也有企业年金，相当于一种补充养老金。他的缴费比例是企业8%，个人4%，但这12%的缴费比例是全额缴入自己的账户，和养老保险还是有区别的。
有企业年金的个人，退休后可以获得更多，以补充养老金待遇。当然，缴纳企业年金越多，获得的补充养老金待遇越高，等等。所以，有企业年金可以让你获得更多的养老金收入，但如果没有企业年金，你就无法自己缴纳。只能通过企业单位缴纳！
感谢阅读，请加我关注。
罗先生您好，企业年金一般是指补充养老保险的待遇。通常作为一些国有企业，或者中央的一些大型国有企业，会为员工建立企业年金制度。当然，你拥有的企业意味着你将来退休后可以获得补充养老金的待遇。然后加上补充养老金的待遇，其实退休后拿到的养老金待遇一般都比较高。
一般情况下，企业年金的缴费比例是8%或12%，所以个人需要缴纳4%，企业需要缴纳8%或4%，所以8%或12%的全额缴费比例实际上进入了我们的个人账户，所以最后我们退休后可以享受一笔额外的补充养老金。
这是缴纳企业年金的好处之一。当然，如果你离开了正常给你缴纳企业年金的公司，去了一个没有企业年金的工作单位，在这种情况下，你就正常停止缴纳企业年金，那么你以后可能就拿不到补充养老的待遇了，所以我们必须保证我们的工作单位在达到法定退休年龄之前正常缴纳企业年金，在这个工作单位正常工作，这样我们才能最终享受到补充养老的待遇。
感谢阅读，请加我关注。
路人蚂蚁的世界:谈社保、商保、专业答题
我们的社会保障制度严格意义上不是真正的保险，而是一种收入转移和再分配制度，用来解决社会福利保障问题。一般来说，员工缴纳社保和公积金，五险一金。这个社保需要所有单位和个人承担，也是企业的人工成本之一。除了部分央企、国企提供的补充养老金，如职业年金、企业年金等，个人未来退休养老金在基本社保养老金下有所提高。其中，企业年金更接近商业意义上的保险，而职业年金则是养老金改革的过渡和升级补充。只有民营企业效益好，才有企业年金保险。
在事业上，除了基本的社会保障，企业的养老保障有两种，即职业年金和企业年金，在社会保障体系之外，是商业年金养老保险的范畴。
年金补充养老保险是企业在社保之外提供的补充养老福利，由企业和个人共同缴纳，缴纳的资金积累在个人账户中。没有分计划，没有个人账户。
职业年金主要是针对机关事业单位，范围有限，而且是强制性的。事业单位必须建立的补充养老保障机制，可以说是应对养老改革的一种过渡模式。到了退休年龄，按月领。
企业年金是一种自愿的补充养老保障，可以由私营企业和各种社会组织建立。，范围很广。接近商业养老保险的范畴，是企业和商业保险公司合作参与。到了退休年龄可以一次性领取。
职业年金和燃气年金的缴费方式也不同。职业年金的缴费比例为企业8%，个人4%。而企业年金保险的缴费模式是，企业各年度缴费不超过上一年度职工工资总额的1/12，企业和职工合计不超过上一年度职工工资总额的1/6。
最后一个是我们的商业年金保险。一般来说，对于普通家庭，基本社保解决的是保障和养老问题，而对于中产家庭，会额外配置商业年金保险。这种保险是家庭现金流规划的选择，至少现金流5年不能领取，然后部分领取。退保会损失本金，分为储蓄账户和万能理财账户。5年后，如果没有获得万能账户中的增值，将获得保证利率。
什么是企业年金？押金和缴费比例是多少？
企业年金，通俗地说就是企业职工在基本养老保险基数的基础上多了一份养老保险，必然会提高企业退休人员的养老金水平！
1.2004年5月，《企业年金全国试行办法》发布。企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
★这不同于机关事业单位的职业年金和强制补充养老保险制度。
企业年金是国家基本养老保险的重要补充，是我国完善城镇职工养老保险制度的“第二支柱”。
(城镇职工养老保险制度由基本养老保险、企业年金和个人储蓄养老保险三部分组成)
在实行现代社会保险制度的国家，企业年金已经成为企业较为普遍的补充养老计划，是养老保险制度的重要组成部分。
第二，参加人和职工参加企业年金计划的条件。
(1)参与者。
1.与本单位订立劳动合同，试用期满；
2 .依法参加企业职工基本养老保险并履行缴费义务。
(2)经营方式，支付年金。
1.通过建立个人账户，企业和员工定期按一定比例缴纳保险费(其中员工可以选择缴纳比例，也可以申请放弃加入企业年金计划，也就是上面说的自愿原则)。职工退休时的企业年金水平取决于资本积累规模和投资收益。
2.企业年金缴费比例一般为企业工资总额的8%，职工月工资总额的4%，企业和职工的缴费全部进入职工社会养老保险个人账户。
退休后，根据协议可以按月或一次性领取，以增加养老金收入，提前退休。
★企业年金缴费不同于基本养老保险缴费。基本养老保险企业缴费部分进入统筹账户，只有职工个人缴费部分进入职工个人账户。
也就是说，企业年金企业缴费和个人缴费都是个人所得，属于个人私有财产，发生意外时可以继承。
3.缴费水平可根据企业经济情况适当调整；企业和职工缴纳的保险费免税，其投资收益给予减免税优惠。
第三，企业年金的重要作用。
有人认为企业年金是企业的一种福利。
事实上，企业年金和企业福利是有本质区别的。
福利是当期消费，企业年金是未来消费，企业年金的消费权发生在退休后；
福利体现公平，企业年金体现效率；
一般来说，企业的福利项目与生活需求等物质条件直接相关，与人的地位和水平无关。福利标准不是针对人的，而是针对企业年金的，侧重于效率、企业经济效益和个人贡献，可以导致企业年金水平的不同。
福利属于再分配范畴，企业年金仍然属于初次分配范畴。因此，企业年金是一种较好的福利计划，既提高了员工的福利，又为企业解决福利问题提供了有效的管理工具，真正起到增加企业凝聚力和吸引力的作用。
(一)建立企业年金制度有利于树立良好的企业形象，吸引和留住优秀人才。
随着社会主义市场经济的发展和知识经济的到来，越来越多的企业意识到，企业之间的竞争归根结底是人与人的竞争。但随着劳动人事制度改革的深入，人才流动机制逐步形成，企业有了选择人才的权利，个人有了选择工作的自由。人才的合理流动已经成为时代的潮流。
因此，在企业和单位建立良好的员工福利保障制度，充分解决员工的医疗、养老、工伤、死亡赔偿等问题，有利于人力资源管理制度的实施，树立良好的企业形象，增加市场竞争力，从而吸引优秀人才的加入。
同时，有效地保护了员工的利益，稳定了现有员工，增强了企业的凝聚力，调动了员工的积极性，对企业的经济效益有积极的促进作用。
(2)企业根据员工的贡献设计不同的年金计划，有利于形成公平合理的分配制度，充分发挥员工的潜力。
根据期望理论，当员工认为努力工作会带来良好的绩效评估时，他们就会被激励做出更多的努力。企业在设计年金计划时，可以充分利用年金保险灵活的特点，打破传统薪酬福利的“平均主义”原则，为不同工龄、不同职级、不同岗位、不同贡献的员工提供不同的保障计划。工龄长、职级高、技术含量高、贡献大的员工，保障额度更高，保障计划更全面。而工龄短、职级低、技术含量低、贡献小的员工，保障面较低，保障计划单一。
建立差异化的企业年金制度，可以在单位内部形成激励氛围，充分调动员工的积极性，发挥员工的最大潜能，为企业发展做出更多贡献。
(3)推进养老保障制度改革，建立健全保障体系。
养老保险制度的有效实施有赖于缴费人和受益人之间长期稳定的结构关系。
但现实是，全球人口老龄化速度加快，各国养老金供需矛盾越来越尖锐。采取提高缴费比例或延长退休年龄的方法是被动的，有很大的局限性。养老保险第一支柱存在严重的资金缺口和支付压力。
此外，单支柱养老保障制度存在责任过于集中、制度过于简化的弊端，加大了养老保障政策制定和调整的难度，不利于实现社会公平。
企业年金的建立有助于克服上述弊端，使养老金制度既具有统一性和普遍性，又具有灵活性和适应性。这样，降低了养老保障政策制定和调整的难度，有利于养老保障制度改革的深化。
据说实行企业年金制度的职工占职工总数的20%左右。你应该很幸运。祝福你！
仅供参考。
企业年金其实就是事业单位年金。那家企业给员工买了几个。
企业年金是养老保险的一部分，按照工资的12%缴纳。这部分养老保险不是强制性的。
我还有年金。谁知道是什么意思？