职场心理学:职场进退要把握的三个原则

在办公室多关注利益，利益必然会带来冲突和斗争。所以办公室政治是同事之间的竞争，从积极的意义上说，稍微贬义一点说，是心理斗争。

？我以前一直不敢告诉你，但今天有机会我必须说出来。原则上，Jacky，按照你的能力和资历，你早就应该升任总监了，副总裁也是可以的，但是为什么总是轮不到你呢？说实话，最大的问题是你不懂？政治？办公室也是如此。？这是一场离别聚会，聊的是即将被派往马来西亚担任副总裁的Eason，而接受建议的是Jacky。Jacky是一家跨国公司的技术经理，在公司工作15年。他性格诚实坦率，工作努力，在技术方面堪称公司顶尖高手。但是和Jacky差不多同时进来的同事已经在公司担任要职了，比如Eason，Jacky最好的？加班？合伙人，现在是公司业务部门的副总裁，准备在国外升任要职。所以年近四十的Jacky只有迷茫和沮丧。要不是金融危机，他早就走了。

职场文化:在斗争中学会进退。曾经对身边的朋友做过一个小调查，大家都有一个普遍现象。最好的朋友大多是以前的大学同学，高中同学，甚至是陌生人。很少有人，尤其是那些刚刚步入工作岗位的人，会和办公室里的同事保持相当亲密的关系。其实道理很简单。前者完全没有利益冲突，完全没有矛盾和斗争。而后者，就会有利益冲突。

在职场中，充满了世俗而光鲜的体面和升官发财的诱惑；背后也充满了人际交往的世故，攀爬的艰难，竞争的陷阱。作为一个团队，办公室有自己的优先事项和兴趣。不学会协调人与人之间的关系，还能玩吗？办公室里的政治游戏？就像Jacky，即使他专业技能过硬，不懂得保护自己，不懂得适应环境，不懂得和谐相处，也很难在办公室的政治博弈中生存下来，脱颖而出，得到应有的发展。

所以，在办公室，了解办公室？政治？只有进退的分寸拿捏准确，才能在竞争中脱颖而出，牢牢占据自己的一席之地。

进退法则1:学会保护自己？没必要害人，也没必要防人。？不得不承认，这句老话在办公室斗争中很有现实意义。很多人，尤其是像Jacky这样的男性，都有很强的学术背景和技术背景。进入企业后，他们认为只要全心全意投入工作，出人头地是迟早的事。其实是大错特错。这些人往往不知道如何保护自己。在努力工作的同时，他们暴露出许多弱点和问题。正是这些看似很小的问题，让他们成为众矢之的，成为幕后攻击的对象。要知道，在办公室里，不仅要看工作表现，还要看其他很多方面，所以我们往往最后表现很好，却得不到应有的认可。所以在努力的同时，一定要懂得保护自己。孔子说？做事要快，说话要小心？。在办公室里，它有很强的现实意义。建议你要学会低调做人，不到高三就好好努力。

进退法则二:学会观察夏洛克·福尔摩斯说:你在观察，我在观察。？如果你想在办公室斗争中立于不败之地，你必须能够掌握主宰你命运的人的需求，你必须学会像？娱乐？观察、倾听和分析同样的事情。掌控你命运的人，可能是你的主管，你的部门经理，主管，甚至是大老板。每天和他们工作交流，很多有用的信息就摆在眼前。这时候你需要通过对表面现象的观察和分析，找出对你有利的信息，帮助你准确定位。所以，掌握办公室八卦，做办公室优秀沟通者？娱乐？才能立于不败之地。

进退法则三:学会灵活机智地解决问题。在办公室一味追求所谓的公平和原则，往往不会有什么好结果，反而往往令人讨厌。脸？办公室政治？没有必要追求绝对的公平和原则，而是要找到一种灵活的、可接受的工作方法，可以有明确的目标和轻松的处理和控制。升职加薪确实需要努力，真才实学也确实是重要因素，但如果不懂得变通，不懂得适应环境，还是会固步自封，难以出人头地。

；