公司员工辞职不来公司办理辞职手续怎么办？
员工辞职离开公司如何办理退保手续？移交所需的信息:
死亡证明；
养老保险手册；
身份证原件及复印件；
退保申请书及相关证明材料。
移交程序:
以上资料齐全，由养老、失业、工伤基金管理中心根据相关政策规定打印个人账户一次性支付审批表；
经主管主任签字后，上报中心财务办公室。服务承诺:为企业和个人办理抚恤金、丧葬费、个人账户支付，手续齐全，即时办理。主办单位:养老、失业和工伤保险基金管理中心。
注意事项:
社保不予退还，除非是由于下列情况。达到退休年龄，未达到缴费15年的条件(个人账户储存额全额支付)；被保险人因故死亡(个人缴费和利息)；被保险人出国定居(个人缴费及利息)；退休后，个人账户(个人缴费和利息)仍有结余。
支取个人账户的人员范围。工作中死亡；居住在农村地区的被保险人；退休后未领取死者个人账户养老金的人员；重复被保险人。
长城宽带公司员工离职手续怎么办理？不要主动解除劳动合同，否则不会有经济补偿。如果公司老板或人事口头说要辞退你，你要准时上班，或者要求用人单位给你书面通知，然后再收到正式的书面通知(加盖公章)。如果雇主口头上说你明天不用来上班，你就不会来。到时候用人单位会说，没人说不让你上班，只是你旷工好几天，公司会根据你自动离职。用人单位解除或者终止劳动合同有三种情形。一是劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位无需提前三十日通知劳动者或者支付经济补偿；二是依照劳动合同法的有关规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，符合劳动合同法第四十六条的，应当依照第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿；用人单位未提前30日书面通知劳动者的，还应当根据《劳动合同法》第四十条向劳动者额外支付一个月的工资。第三，用人单位违反劳动合同法的规定和劳动合同的约定，应当依照劳动合同法第四十八条、第八十七条的规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算范围见《劳动合同法实施条例》第二十七条。用人单位还应当向劳动者出具《劳动合同法》第五十条、第八十九条规定的解除劳动合同证明，证明内容应当符合《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定。注意保留公司要求你移交给某人的书面通知和交接清单，这些都是你在权益受到侵害时依法办理交接的重要证据。如果用人单位没有向某人发出交接通知书，可以视为不必要的交接。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间见《劳动合同法》第五十条。如未按时支付，可按《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条10或《劳动合同法》第八十五条处理。不同的是，前者可以直接索赔，后者只有在劳动部门责令其不支付后才能索赔。看我上面的回答，你只有搞清楚书名“”所涉及的内容，才能完全理解我回答的意思。我的百度空间有上述法律规定，你可以去查一下。
在未办理离职手续的期间，算不算公司员工？在未办理离职手续期间，为公司正式员工。
如果公司解雇员工，它应该支付赔偿金。
公司员工辞职需要办理哪些手续？社保？你从公司辞职后，如果一个月内还没找到新工作，社保的资金会被冻结。最简单的就是医保卡不能刷。所以建议辞职前联系新单位，续保。以免损害自己的利益。如果想跨地区工作，社保一起转有点麻烦。基于之前的社保制度，第一，如果不能100%转移，会损失一些钱。第二，办理这个手续特别麻烦。你要做好充分的准备，时间跨度比较长。具体流程请咨询当地社保中心。
员工辞职注销居住证怎么处理？如果证件状态正常，在系统中申请员工证件注销即可。我现在有一个问题。证书过期的员工如何注销？查看原帖> & gt
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公司员工连续3天以上不来上班，联系不上公司，如何办理离职手续？1.公司员工连续三天以上不来上班，联系不上的，用人单位内部规章制度规定此类情况属于严重违纪的，可以依据《劳动合同法》第三十九条解除合同。
2.《劳动合同法》第三十九条:有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期内，被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位规章制度的；
(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
员工离职需要办理哪些手续才能停止社保？跟社保局说就行，但是建议你离职后继续自己买社保。不需要给公司打电话告诉社保局。