一个单位风气不正怎么提升价值？
一个单位的风气是一样的。如果里面的人素质高，脾气好，态度端正，心胸开阔，那么这个单位就会蓬勃发展，不断发展；如果里面的人素质低，性情古怪，态度恶劣，心理灰暗，到处盛行滑溜之风，到处出轨，那么这个单位就会处于一种恐慌，动荡，不断走下坡路的状态。
如果一个组织有以下五种人，迟早要完蛋。还不如赶紧辞职走人。
第一种，傲慢谄媚的小人。平时的阿谀奉承也会有点底线，有点节操。在公众场合会有所克制，不至于让自己不要脸，过于暴露，多少会给自己留下最后的遮羞布。但是在一个风气不好的单位，很容易看到一些人已经完全丧失了羞耻感，阿谀奉承已经到了令人厌恶的地步，跟风到了令人咋舌的地步。我们不仅不以此为耻，反而引以为荣。以恶心为乐，以无耻为技，尽情表演卑劣行径，令人难以回头，实在令人震惊。
二是昏昏沉沉、贪得无厌的领导。这是一个单位最悲哀的风景。一个昏昏沉沉的领导者要么无所作为，要么胡作非为。不上进，得过且过；不求无功，但求无过；员工的生死“不关我的事”，单位的好坏“与我无关”；他最关心的只是如何继续升职。而且，发呆的领导往往有并发症，就是贪得无厌:可以没有政绩，但不能没有利益；你可以搞垮单位，但不能让自己穷。于是乎，鱼头上开始发臭，上线就是下效果，坏作风极受欢迎。
第三，主动制造是非的活鬼。氛围不好的单位还有一个显著特点就是永远不会缺闹鬼的人。他们游手好闲，上蹿下跳，投机获利，希望单位乱起来，越乱越有活力，并借机暗中煽风点火，煽风点火，火上浇油，恨不得单位马上垮掉。这样他就可以浑水摸鱼，乱中求胜，伺机报复，重新洗牌。这类人主要是那些被领导冻着，自尊心很强，长期受挫，抱怨被“打压”的人。一出事，他就觉得能把天翻个底朝天。
第四，被动处理工作的员工。一个氛围好的单位，员工之间互相竞争，力争上游。为了实现目标，他们起早贪黑，精神饱满，精神面貌非常喜人；在风气不好的单位，员工一个个推诿扯皮，要么偷懒，要么积极磨蹭；要么闹事，要么造谣生事。反正工作没人做，谣言总是满天飞。给人的感觉是单位马上要垮了，没有希望了。结果大家跟风，跟风，直到“什么都不挂，高高挂起”，“什么都不关我的事”。情况多可悲啊！
第五，尽量吃空老鼠。风气败坏的单位，一般都是小偷横行，腐败成风。大大小小的人物都成了大大小小的山大王，不断向大大小小的部门要卡。各种口号都有，“不要白不要吃白”“权力不必过期”。他们会找借口，“溜进去”，“声东击西”，“巧妙地”把自己想要的东西揽入怀中。更可笑的是，很多非常“懂事”的员工主动投怀送抱，想人家所想，主动奉献自己的城市、土地或生命，很可悲！
风气不好的单位一般都有综合症，某个现象不会单独发生。其深层原因决定了外在表象。而且这样的原因根深蒂固，所谓“尾巴大到掉不下来”，也不容易根治。
所以，如果出现以上任何一种不正之风，哪怕只是第一个苗头，也要马上辞职走人，趁着年轻开个好头。你千万不要指望它会很快好起来。因为，一定是坏了，而且永远好不了。就算有重见天日的一天，也一定是变了，你的头上已经添了不少白发。