举国体制改为公司制对员工的影响

法律分析:工资计算方式可能会有变化，但公司制改革不涉及员工国有身份的变化。改革后，公司制企业还是国有公司，员工还是国有的，不需要重新签订劳动合同。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。

第三十三条用人单位名称、法定代表人、主要负责人或者投资人的变更，不影响劳动合同的履行。

第三十四条用人单位合并或者分立的，原劳动合同继续有效，承继其权利和义务的用人单位应当继续履行。