工厂搬迁的补偿标准是什么？
具体情况是:
1，土地使用权区域补偿价格。你所占用的土地要根据占用的性质和使用年限来计算。通俗地说，就是土地使用权的补偿。2，工厂重置为新价格工厂重置为新价格是指工厂重置后需要花费多少成本来建造。该拆的房子拆了，就重置成新的。实践中的客观条件包括建筑物、构筑物和设施。只要符合正规工厂的固定形式，就应该按照房子来计算。在实际操作中，由于房屋的结构、宽度、高度不同，补偿价格也不同。部分厂房为砖木结构临时建筑，可能不满足四面墙体要求，但用于正常生产经营，原则上应按建筑物重置新价格标准计算。基本上是有厂房的外在固产，所以可以按照厂房重置成新的价格进行补偿。3.停产停业费用因停产停业拆除厂房而发生的费用。一般情况下需要满足营业执照、税务登记、税务记录、实际经营行为等。为了满足正常工厂的生产经营条件，从而获得一次性停产停业损失。还有一个问题需要提醒，就是在实际操作中，很多工厂的注册地址与实际经营地址不一致，这是不可以的。只有注册地址和实际经营地址一致，才能满足合法经营主体。4.装修配件附着在现有建筑上是不可能移动的，按照重置费计算。在实际操作中，水泵、变压器、机械设备都属于装饰配件的范围。5.机器设备机器设备分为可移动的和不可移动的。不可移动的机器设备和房屋一样，要重置新价格，可移动的机器设备要补偿搬迁费。6.搬迁费是为所有可移动的附属设施和设备支付的搬迁费用。
从工厂搬迁出来的员工是否应该得到相应的补偿？
是否给不去工厂搬迁的员工经济补偿，要看企业搬迁的远近和合理因素。一般如果跨区搬迁对员工工作生活影响不大，公司可以不补偿。
但如果工作地点发生变化，单位和员工必须协商达成一致。如果协商不成，由于工作地点变更属于重大变更，在这种情况下，劳动者可以与单位解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。
经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在当代社会，如果工厂因拆迁搬迁，员工离职需要根据不同情况做出判断。比如工厂搬迁的地点不是特别远，员工就没有权利要求用人单位对其进行一定的补偿。如果劳动者所在地，用人单位无故辞退劳动者需要赔偿。
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法律依据:
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。