公司恶意罚款怎么办？

1.公司的恶意罚款处理如下:

(1)劳动者可以公司克扣工资为由向当地主管劳动监察大队举报投诉；

(2)可以直接申请劳动仲裁，要求单位返还被恶意罚款的钱；

(3)提起劳动仲裁委员会申请劳动下料，追究用人单位的民事责任。

2.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条

股东人数少或者规模小的有限责任公司可以不设董事会，设执行董事。执行董事可以兼任公司经理。

执行董事的职权由公司章程规定。

第五十一条

监事会的设立和组成有限责任公司设监事会，其成员不得少于三人。股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以不设监事会，设一至二名监事。

监事会应当包括适当比例的股东代表和职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工代表大会或其他形式民主选举产生。

监事会设主席一人，由全体监事过半数选举产生。监事会主席召集并主持监事会会议；监事会主席不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上监事共同提名一名监事召集和主持监事会会议。

董事、高级管理人员不得兼任监事。

二、如何处理不合理罚款

1.劳动者可以与用人单位协商，也可以要求工会或者第三方与用人单位协商达成和解协议；

2.劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；

3.如果对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。申请劳动争议仲裁的时效期间为1年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。