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随着中国金融业的开放，外资银行的进入，国内金融机制的改革，民营金融机构和保险机构也在兴起，我国金融业有着很好的发展前景。在同行业竞争日益激烈的情况下，吸引和激励员工，让他们保持高昂的士气已经成为提升企业竞争力的重要手段。现代企业已经从“以利益为中心”的激励机制延伸到形成“以人为本，高满意度”的双重管理目的。这增强了企业凝聚力，增强了员工对企业的认同感和归属感，从而提高了关公的积极性和工作效率，可以有效地吸引人才、培养人才、留住人才、使用好人才，充分体现了现代企业“以人为本”的精神，提高企业的知名度和竞争力。

员工满意度作为员工满意度的反映，其