公司因为和老板意见不合而被调走合理吗？我该如何维权？

没有经过你的同意，单位就强制你转岗，这是违反这个法律的。可以拒绝调动岗位。这个时候，因为你没有到新的岗位报到，所以说你旷工，严重违纪，显然是不成立的。所以，如果单位以这样的理由辞退你，是违法的，需要支付2N的赔偿金，也就是双倍的经济补偿金。确定岗位调动的不合理证据，只要证据确凿，最好先努力协商，向公司陈述理由，可以合理解决。

如果公司坚持错误的决定，你要整理证据，先向劳动监察大队投诉，根据投诉结果决定是否向人力资源和社会保障局仲裁机构申请仲裁。如果不满意，还可以起诉。公司的人事调整也要看你个人的表现。如果你在这个岗位上有更好的发展，会为公司创造更好的价值。我觉得公司也会考虑大局。如果是因为某些原因，要么找领导谈，要么另谋出路。现在一些企业用这种方法不切实际地强迫员工转岗，或者以转岗为由让员工变相辞职的情况屡见不鲜。如果公司要调动员工，必须与员工达成协议后才能实施。员工因严重违反公司规章制度，不服从公司工作安排而解除劳动合同是违法的。

只要单位有充分的证据证明员工不称职，需要调离，那么解除合同是合法的，但需要支付员工经济补偿金。反之，不能证明解除违法，需要支付两倍的经济补偿金。用人单位的岗位调整要合理。如果为了迫使员工离职而进行岗位调整，劳动者可以拒绝。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同是违法的，需要支付赔偿金和二倍赔偿金。在和员工沟通转岗的时候，一定要合理，让员工在新的岗位上仍然能够达到原来的目标。如果员工不接受，证明调动不合理，违背调动的初衷。