东宝软件的eHR系统有哪些功能？
1，员工档案管理
员工档案管理是人事系统的基础功能，支持员工扫码进行信息录入，从Excel或第三方平台导入数据，方便企业HR录入档案，也支持手工信息录入。员工档案管理支持员工信息的录入、修改、查询、导入和导出，支持自定义字段存储其他信息。
2.招聘管理
招聘管理模块支持职位规划、平台对接、职位发布、简历搜索和收集、面试管理等功能。尤其是在寻找简历和筛选时，东宝的AI招聘系统可以统一管理、发布、查看和搜索简历，自动将招聘信息与简历内容进行匹配，并将高度匹配的简历推送给企业HR，节省了HR发布职位和寻找合适简历的时间，有助于提高企业的招聘效率。
3.考勤管理
考勤管理可以实现考勤打卡、自动考勤管理、智能排名等功能。考勤打卡包括多种打卡方式，WiFi连接打卡、手机定位打卡、照片+定位打卡、人脸识别打卡、人脸识别+体温检测打卡、NFC卡打卡、指纹打卡。考勤数据自动采集统计，存储在系统服务器中，供员工查询。
4.培训管理
人事系统现在采用的是年轻人最流行的培训模式，也就是线上培训。企业录制培训课程视频上传到系统平台后，员工可以通过自助app或网页随时随地学习。学习完成后，系统会及时提醒您参加在线考试，一是帮助员工巩固知识点，二是帮助企业评估员工学习的培训效果。通过采用在线培训，可以显著降低企业员工的培训成本，同时大大提高培训效果。
5.性能管理
绩效管理是企业保持自身动力的重要手段。人事系统包括员工绩效管理功能。系统内置了一些常用岗位的绩效考核方案，支持MBO/BSC/KPI/OKR等多种绩效方案，可以很好的兼容各行业、不同岗位的绩效方案。同时，系统提供了自定义绩效方案的功能，以满足一些特殊岗位的绩效管理，最终实现了对企业全体员工进行绩效管理的方法。
6.薪酬管理
薪酬管理也是人事系统的重要组成部分，可以自动计算员工的薪酬，通过关联员工的岗位、考勤信息、绩效信息等数据，完成薪酬的自动计算，大大提高了企业薪酬核算的效率，同时也杜绝了人为因素造成的数据错误和遗漏，保证了员工薪酬计算的正确有序，也为企业HR人员和财务人员减轻了大量工作。