中国人民大学深圳研究院人力资源管理博士生导师:张丽华。

中国人民大学深圳研究院招收博士生的生源主要是华南地区和港澳地区。考生必须选择全日制定向:基础学习期间在学校全日制学习，不转移户籍或档案，毕业后回原单位(或定向地区)。

1202Z1-人力资源管理

初试科目:组织行为学、现代人力资源管理、外语；

跨一级考生复试笔试科目:经济学、管理学；

1，外语考试科目:英语

2.不招同等学历考生。跨学科的候选人通过考察他们的专业基础和研究潜力获得机会。

导师姓名:张丽华

专业名称:人力资源管理

头衔:教授

非全日制博士生导师:没有。

学科专长和研究方向

1，组织行为学与人力资源管理

2、领导行为与组织变革管理

中国人民大学深圳研究院招收博士生的主要研究问题

中国企业整合战略和动态竞争背景下的组织文化与领导行为研究

研究中的项目

1.中国新兴产业人力资源管理理论与实践，重点关注:金融服务和民营科技企业；

2.麦格天宝科技有限公司战略转型与组织文化建设协同性实地调研(主持项目)；

3.“行业人力资源管理模式研究”，软件和服务外包行业、文化创意行业(自设)；

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