如何写一篇公司规章制度范文？

公司的规章制度可以分为三个部分来描述。首先，可以描述建立该系统的目的。第二，可以描述系统的适用范围。第三，可以描述具体的系统。

规章制度1

第一章总则

第一条。为了加强对公司事务的管理，理顺公司内部关系，采取横向联系、纵向整合、纵向合作等经营方式，真正实现个人经济增加收入，公司经济基础不断发展壮大，使公司管理工作制度化、规范化，根据有关法律、法规和公司章程，制定本管理制度。

第二条。公司全体股东和员工必须遵守公司章程和管理制度的规定、决定和纪律。

第三条。本制度所指的管理包括公司管理、财务管理、合同管理、财产管理、劳动管理和项目管理。

第二章:公司管理；

公司管理包括档案管理、印章管理、印刷管理、公司财产和办公用品管理、报刊和邮政管理。

第四条。档案管理:

1.归档范围:公司规划、年度计划、统计数据、规范、标准图集、财务审计、劳动工资、人事档案、会议纪要、决议；任命书、协议和合同、项目管理计划、通知、通告和其他具有参考价值的文件。

2.档案管理:指定专人负责管理，明确责任，确保原始资料、文件齐全完整；机密文件必须妥善保管。

3.借阅档案；总经理和副总经理可以通过管理人员借阅非涉密档案，直接归档。公司其他人员借阅档案时，必须经主管副总经理批准，并办理借阅手续。

4.借阅的档案必须妥善保管，保持整洁，不得涂改。注意安全和保密。严禁擅自转载、复制、出借或丢失。如确因工作需要，秘密档案必须经总经理批准，一般档案必须经主管副总经理批准，方可摘抄、复制。

5.公司聘用的员工的相关技术职称和证书属于公司的无形资产，由公司统一管理。未经同意，任何个人或公司负责保管人员，不得以任何方式或借口借给其他经济组织和团体使用。对于与公司解除劳动合同的员工，向公司索要证明必须经总经理批准。我将支付公司为此证书支付的培训费、工资和其他相关费用以及我在工作期间收集的用具和物品。当事人在工作期间因工作失误给公司造成损失的，公司有权要求其进行经济赔偿。拒绝赔偿，情节恶劣的，公司有权向人民法院提起诉讼，要求当事人承担民事赔偿责任。

第五条。印章管理

1.公司印章分别由办公室、业务部门和财务部门保管。

2.印章的使用须经公司总经理批准，并由主管副总经理签字后方可盖章。违反本规定，后果由直接责任人员负责。

3.所有公司出具的需要盖章的介绍信、说明和任何正式文件，都要统一编号登记，以备查询和存档。

第六条。印刷管理

1.办公室负责印刷。

2.确需在公司外打印的文件资料，必须经分管副总经理批准，由具体打印人员收回所有原件和废件，交办公室集中处理，防止泄密。如果违反后果，直接责任人要负责。

第七条公司财产和办公用品的管理

1，公司仓库由材料设备股管理。

2、库存、仓储材料和设备要做好防盗、防火、防潮、防腐工作，并应统一编号、分类、排放。

3.办公室负责公司各单位室办公用品的统一采购。

4、各房间应按实际用量领取，不得私用、浪费。

5.各库房配备的电脑等高档办公用品的购置和更换必须经总经理批准，并指定专人负责。

6、办公电脑使用者应保持用品整洁；因使用不当造成的损坏由责任人负责赔偿，违反上述规定造成的工作延误或损失由责任人负责。

第八条。公司资质和职能单位办公室

1.公司的事业部、办公室、资料室都是市场化的，都提供有偿服务。

2.公司的机器、设备、场地都是市场化的，都是有偿服务。

3.公司允许有信誉的单位或个人与之链接，但管理费为1-3%，相关费用如税费、人工工资、质量、安全保证金等。应由关联人承担。但介绍人或推荐人应对信誉良好的用户进行详细调查，否则由直接责任人负责公司赔偿。

4.任何需要招标、投标准备、工程资料等服务的单位，必须经公司总经理批准。并收取一定的费用，这个费用是根据市场价格。

第九条。办公室负责报刊的统一订阅和文件的邮政传递，但必须经分管副总经理批准。

第三章:财务管理

第十条公司的一切财务会计活动应符合《会计法》、《企业财务通则》和《企业会计准则》的要求，具体会计核算按照《股份有限公司会计制度》执行。

第十一条。本财务管理内容属于公司内部财务管理制度，各股室、项目部、工厂、职能人员应严格遵守。

第十二条。公司资金管理的原则是:合理使用，降低风险，加速周转，提高效率，减少占用。

第十三条。为保证库存现金的安全性和合理性，公司下属各部门应按规定限额提取备用金，一般不超过2000-5000元，备用金的提取须经总经理或主管副总经理签字批准后方可办理。备用金的提取必须注明用途和金额。

第十四条。任何部门和个人不得以任何借口侵占或挪用营业收入，否则将根据有关法律、法规、公司章程和制度的规定对公司进行罚款，情节严重的，公司将依法提起诉讼并要求赔偿。

第十五条。各项目部、工厂应定期与客户保持联系，按期收款，并接受主管副经理和财务部的监督。

第十六条、财务部门应每年进行一次固定资产可行性分析，为固定资产增减提供准确依据。

第十七条、支票管理严禁签发空白支票；持票人应妥善保管，如有遗失，个人承担一切经济责任。支票印鉴应由专人保管。

第十八条、信贷管理由财务部统一负责。

第十九条、根据国家税法的规定，缴纳各种税费和员工“两金”、员工医疗保险等。

第二十条、参加工程决算会议。

第四章:合同管理。为了强化公司内部的合同意识，强化法制观念，要求股东和员工学习合同法、建筑法、招投标法等一系列法律法规。

第二十二条、业务部门应根据合同履行的实际情况，及时进行分析、记录和总结。为合同的改进提供依据。

第二十三条、业务部门应逐字认真研究合同文本，努力杜绝漏洞；杜绝含糊不清、模棱两可的用语和表达。避免造成不必要的损失。

第二十四条、施工合同由业务部门(预算单位)保管。

第二十五条、公司内部项目合同由办公室保管。

第二十六条、由物业管理部门签订的合同，由物业管理部门负责保管，但应移交办公室保存一份复印件以备存档。

第二十七条、物资设备部门签订的采购合同由物资设备部门保管，并作为记账凭证移交财务单位。

第二十八条、预制厂签订的供销合同由预制厂保管，一份转财务单位备查。

第五章物业管理

第二十九条。本物业管理是指对公司的财产、房屋、建筑物及配套设施、设备和场地的管理。物业管理部门应当及时进行维修、养护和管理，维护物业管理区域的环境卫生和秩序。

第三十条、物业管理部门依法与业主签订物业管理合同，必须明确双方的权利、义务和服务内容，合同要求详细、实用。

第三十一条。物业管理部应对公司物业管理范围内的财产、设施、设备建立台帐，做到有序管理。

第三十二条、物业管理应设立专门的银行账户、账表、合同、独立核算账户，分别设置会计、出纳，实现钱账分离，严禁由一人收取和管理。

第三十三条、物业管理部应对物业合同的履行和管理工作，及时了解和掌握，按月、按季度向主管副总经理报告。

第三十四条、及时掌握和汇总业主和市场的反馈信息，为物业管理的改进和完善提供详实可行的原始材料。第六章劳务和工资管理(一)从业人员

第三十五条。公司、各项目部、预制厂的职工要本着精简的原则，不能招人，不能无才无德，要按需聘用，选贤任能。

第三十六条。公司聘用的管理人员必须遵守国家法律、法规和政策，依法办事。

第三十七条。公司聘用的员工必须遵守公司章程、改制方案和公司制定的管理办法。

第三十八条。未经允许，严禁公司雇佣的员工对外提供专业服务。

第三十九条。公司雇佣的员工不得使用公司的财产、器具、图片、书籍、资料、文件和其他好处。

第四十条公司聘用的所有员工均应与公司签订劳动合同。

(二)工资和奖金

第四十一条公司管理人员实行年薪制和利益分配制，劳动者实行计件制、计时制和工作制。

第四十二条。公司聘用的员工实行年薪制的按比例缴纳“两金”，实行计件制和计时制的按出勤自然天数支付。

第四十三条。公司员工的年薪和奖金总额由总经理根据公司章程的规定拟定。

第四十四条。公司应执行董事会批准的工资系列。

第四十五条员工奖金由公司根据实际效益和有关规定提取和分配。

第四十六条。特殊情况下，参照《劳动法》相关规定支付工资，标准为职工基本工资。

(三)辞职、辞退和解聘

第四十七条公司有权辞退不合格的员工，员工有辞职的自由。但是，必须按照本制度的规定履行程序。

第四十八条员工与公司签订劳动合同后，双方必须严格履行劳动合同。不允许员工随便辞职，不允许用人单位无故辞退员工。

第四十九条员工在合同期内辞职，须提前10天向公司提交书面辞职报告，否则公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。

第五十条。员工未经批准辞职，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。

第五十一条。员工必须服从公司的安排，遵守各项规章制度。违反规定，经教育不改者，公司有权辞退。

第五十二条员工辞职、被辞退、开除或终止聘用，离职前必须交回公司所有财务、文件及业务资料，交业务渠道。否则，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的赔偿责任。

(四)奖惩制度

第五十三条。为了奖励对公司发展有特殊贡献的员工，惩罚不良行为，鼓励全体员工努力工作，不断进步，特制定本制度。

安全检查要求实行群管、群防、群查、群治的安全工作方针，确保不发生安全事故。

四、新工人进厂必须坚持安全知识教育，考试合格者方可上岗。

五、酒类仓库、酒类仓库、包装材料仓库，严禁使用明火焊接，要有严格的防火安全措施，要有明显的禁火标志，室内要保持良好的通风，降低空气中的酒精浓度。

六、发现机器、电气设备运行有异常声音或气味时，必须立即关闭电源，挂牌、停机检查、维修，不准带病运转，设备运转部位必须安装防护罩。(散文阅读:www.cnfla.com)

七、没有小孩，在车间洗衣服。

八、车间和仓库内严禁吸烟、生火、做饭，非仓库人员不得擅自进入。

九、公司的生产区和仓库应配备必要的灭火器材并妥善保管。

十、公司所有电器的保险丝要合适，不准随意调高或调低，不准用铜线代替，不准用湿手和湿布擦拭电器设备。

十一、特殊工种必须持有特殊工种上岗证方可上岗。

十二、事故发生后“三不放过”

1，事故原因不清楚；

2、对事故和广大职工进行教育；

3、没有预防措施。

规则和条例2

产品质量是企业的生命，生产出好的产品。如果在生产过程中发现产品质量问题，必须立即停产整改，找出质量问题的原因，提出解决方案，把不合格产品消灭在萌芽状态。

有下列情况之一者为质量事故:

1，产品理化指标不合格；

2.产品外观不合格(酒精析出量、酒浑浊、酒中有异物)；

3.外包装不合格，或者包装、标签错误；

4.因未执行工艺操作规程而导致的不合格产品。

二、发生产品质量事故时，应立即停止生产，维护好现场(已发出的产品应立即退货，全部返工重新生产)。

三、立即由主管质量经理、质检、车间等有关部门到现场调查处理。

第四，做好质量事故的分析处理工作，找出产品质量事故的原因，提出改进措施，并纳入工艺文件，防止质量故障再次发生。

规则和条例3

1，消防管理:消防器材设施配备齐全，完好齐全，放置合理，定期维护保养；消防通道通畅，员工可以掌握设备的使用。

2.电源管理:线路状况良好；电气设施完好，定期维护，负荷使用；电工持证上岗。

3.燃气管理:管道状况良好；气瓶配防震围裙，垂直放置，定期更新；储气设施齐全，值班记录完整。

4.物资管理:分类、到位、标识清楚；危险品和易受潮物品有防护措施；现场没有沉闷的材料。

5、装卸管理:不损坏产品或材料，不野蛮作业；机动叉车司机要求持证上岗，限速行驶；装卸设备应由专人保管。

6.危险工序的运行管理:关键设备的定期维护；打孔人员戴耳塞和手套；焊接人员戴口罩和眼镜手套；喷粉人员佩戴防毒面具、手套和绝缘鞋；打磨和清洁人员佩戴头盔、眼镜、手套、防尘口罩等。焊接和冲压人员应定期培训并持证上岗。

7.环境卫生管理:生产现场、办公场所、走道、楼梯干净整洁，无卫生死角和不明物品；玻璃门窗、休息桌椅、展览设施应定期擦拭，无灰尘覆盖；墙角没有蜘蛛网，地上没有水；厕所里没有味道。

8.保护管理:各种门、窗、护栏无损坏；天花板、墙壁、地面、管道无裂缝、破损、渗漏；各种劳动保护定期更新。

9.文明生产管理:个人物品摆放到位；员工着装、行为符合车间作业行为规范，偷窃无危害；无不明身份的外来人员；节约用水用电；新员工安全知识的培训和考核；老员工奇数月培训，双月测试。

规则和条例5

为了保证施工人员的安全和健康，应将安全生产贯穿于整个施工过程，做到全员、全面、全方位的安全管理。严格按照国家有关安全生产的法律、法规、规范、标准和省市有关规定，采取切实措施，促进安全管理目标的落实，实现安全生产，特制定本办法。

1.根据《建筑施工安全检查标准》及相关规定，制定本办法。

二、本办法适用于公司各类工程项目和作业班组安全管理目标的考核。

三、安全管理目标考核实行分级考核制，即公司经理负责项目经理和项目部的考核，项目经理负责各施工班组的考核。

四、安全管理目标考核采取日常考核与定期安全检查考核相结合的方式，即公司每季度、项目每月、班组每周进行一次考核，考核结果逐级审核，逐级上报。

五、考核结果分为:

1.伤亡指数:低于指数，超过指数两档。

2.安全标准，文明施工目标考核分为优秀、合格、不合格三个等级(同《建筑施工安全检查标准》)。

六、公司季度、月度项目安全管理目标考核结果，项目部要用黑板报或图表在现场登记。

七、奖罚:

1.若伤亡控制指标低于指标、安全达标、文明施工目标合格(或优秀、双优)，作业班组、项目经理、班组长可入围先进单位、先进个人评比、职务晋升、奖金评定等。

2.第一次考核不合格的项目和运营团队要限期整改，达到目标要求。如果项目在限期内仍未达到目标要求，运营团队除了通报批评外，还将受到扣发奖金或罚款的处罚。

3.第二次考核仍不合格的项目经理，作业班组长将视情节轻重予以辞退、调离、降职、扣发年度奖金或加倍罚款。

八、在整改期间或因过失造成伤亡事故或重大经济损失的，除追究其个人责任和经济处罚外，直至追究刑事责任。

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