中石油bp运营部一线员工太辛苦了。

薪资构成:无底薪！！！只有岗位工资(1150元)+量油效益奖金(每月200元左右，奖金属于计件工资制，但根据岗位不同违反同工同酬)+非油奖金(每月50元左右，奖金属于计件工资制，但根据岗位不同违反同工同酬)+午餐补贴(330元)+绩效奖金。用来扣钱，一级限500元，二级好到300元，三级合格到200元，四级需要提高到100元，五级不合格到0元。绩效奖金的作用是为资本家(雇主/奴隶主)省钱+住房补贴(270元)+加班费(按法定最低工资月工资标准除以20元)年度体检入职免费，离职也有免费体检。待遇差。

生产风险:加错油、收错油(主要是收油员，但有些收油员也会这样做，只是收油有点笨，但要算加班费)、客户跑单、抢夺、漏油、读取加油机数据异常，导致莫名其妙的短钱或长钱(这是中石油bp公司的责任)、收错币、收假币、被车撞死撞伤、被客户闹事、加油站。加油站经理强制员工向加油站支付赔偿，加油站经理不负责赔偿。他拿到的工资是100%多，是加油工工资的两倍多。这些资本家的风险(中石油bp有限公司的风险)转移到工人身上(包括出纳、加油工、其他工人)。此外，加油站(店)的货物和其他资产丢失、被盗、存货少等。加油站经理要工人赔偿(没有证据)，经理自己不赔偿。按照中石油BP有限公司的强盗逻辑:资本家做生意，工人要为资本家的风险负责，呵呵，套住工人。店铺(加油站)货物被盗，月薪2000元以下的加油员、收银员负责赔偿给中石油BP！工作鞋和工作服穿坏了，不要单独申请送加油员和收银员！加错油、收错假币、跑单等行业风险。让工人对中石油bp公司主体的风险负责，加油员等岗位的工人又不是老板。中石油bp的商品库存短缺商品，损失由工人负责。报警！起诉公司！加油站经理一周回来工作40个小时，95%的时间都在加油站看监控玩！在私企，就是店长而已！

工作中的感受:1。很明显，候选人是加油工，加油站经理要你打扫卫生，收现金，收油，等等。岗位工资只给加油工，呵呵真是坑人。2.经理(站长)每天接神秘客户，经理(站长)自己不来接待神秘客户。当员工不能很好的接神秘客户时，加油站经理会在每月的绩效奖金中做一些不好的事情，加油站经理(也就是店长)会在当时评价该员工需要改进甚至不合格。帮助资本家(雇主、奴隶主)省钱。3.总经理(站长)都很好。招聘的管理人员都是一所大学的(学历歧视严重)。回来后只给员工开一个小时的会，数钱存银行(有时甚至让下属完成，不用自己干)。剩下的时间就是去开会，去加油站喝茶，打个盹，查监控录像和邮件，几乎不出来服务客人。4.人员流动很大，很多人加入加油站做燃气工，3个月左右就不干了！离职率最高。5.加油站本来就是一个商店。加油站每次少点货都要加油员和收银员赔偿中石油bp有限公司，强盗逻辑，骗百姓劳动者。然后管理者不赔偿，还要求平均赔偿给中石油bp有限公司，资本家(中石油bp有限公司)将生产风险转移给劳动者。区域经理让加油员和收银员在上班前上菜，这样他们就不用工作了。像个傻子一样，每天上班前雇人回来给你数几千甚至几万的货？你有什么资格把你的生产风险转移给工人？多好笑啊！加油站本身是开放的，任何人都可以碰货，是偷的。中石油bp有限公司有什么资格要求加油员、出纳等员工赔偿你？不是加油员、收银员等员工造成的。

对工资的感受:按照我的工资标准，公司的工资是最低的，所以不要以为工资多，其实金额是最低的。中石油BP公司给员工的劳动合同不低于法定最低工资(但也有内部工资制度，也是给油工的最低工资)，加班工资基数也是以法定最低月工资基数为准。没有底薪，只有岗位工资。

工资和09年一样，没有变化。记得当时中国的GDP34是34万亿，工资是1.800八小时。有周末和节日，不需要加班。通胀率的早餐肠粉从2008年的2元翻倍到2020年的4元。2020年中国GDP 6543.8+0000亿，2022年这家公司加油员的工资还是6543.8+0800元，而且还会继续。夜班津贴10元一晚。

这家公司的工资少得可怜。

正常工资:个人所得税起征点或人力资源和社会保障局公布的上年度地级市平均工资。

工资低:地级市去年平均工资的60%。

工资相对较低:去年地级市平均工资的40%。

最低工资:地级市法定最低月工资。

以上只是工资的例子，不包括津补贴，加班费，个人缴纳五险一金。

声明:由于加油站是开放的，任何人都可以进入加油站用手触摸商品。货物被盗，每少清点一次货物，工人不承担加油站货物(被盗)的损失风险。中国石油bp有限公司自行承担损失，用人单位不能让员工承担生产风险，除非员工故意造成中国石油bp有限公司货物少，可以酌情要求劳动者赔偿。