工资被公司扣下了。有什么好的办法可以拿回来吗？
首先，我需要确认几个问题:
1.贵公司基本工资为每周五天，实际工作六天。周六按基本工资的两倍计算，周日休。2.你的岗位工资是1500元，也就是说你在管理岗位工作(如果是技术工种，应该是技能补贴)，每月的岗位工资并没有按照约定的标准发放。
3.你参加绩效考核就意味着你是中层以上(普通员工参加绩效考核是不合理的)。你不知道每月的绩效考核流程，等发了工资才知道(这是不合理的，被考核者要参与考核过程)。
4，公司效益差是凭感觉判断的，不是靠各种指标和数据。
其次，我们再来分析一下:
1.把工资总额分成基本工资、岗位工资、绩效工资三部分是可以的，但是这三部分的总和要等于约定的工资，你拆分后的工资总和不等于约定的4800元，这是你要和公司商量的。
2.你和公司约定的工资应该在劳动合同中写明(不知道有没有做到)，劳动合同中的约定是有效依据，具有法律效力。
3.在原工作没变，岗位没变的情况下，岗位工资不能随便降。如果你在工作中存在过错，造成了经济损失，公司可以(不一定)让你承担部分或全部损失，但你每次都要明确处理结果，而不是只在发工资的时候扣一点点。如果你不能胜任原岗位，公司可以告诉你调整岗位或者采取岗位代理的方式(可以降低正式岗位的岗位工资标准)。
4.绩效考核是大多数公司用来评估各部门和管理人员绩效的一种方法。绩效考核不只是说说而已。应该有很多科目的目标和指标。这些目标和指标的定额应得到双方的认可，每月的数据应由专人收集、检查和审核。评估结果应由被评估者签字，并最终由公司批准。
3.给你的建议和我的结论:
1，岗位工资不能减，除非你不在原岗位；
2.绩效工资要求公司提供只拿50%、60%、70%、80%的依据。没有依据就变相扣工资；
3.辞职申请被批准后，最后一个月的工资只能按照基本工资标准发放，不符合劳动法，可以向劳动部门申请仲裁；
4.一周正常上班五天，每小时8元，也就是1344元，是否达到你所在地方的最低工资标准？如果没有，对公司来说也是违法的；
5.你可以拿着劳动合同和每月工资条去劳动局，劳动局会要求公司提供其他证据。如果不能提供不合理的证据，可以要求公司提供这样做的合法证据。(这是新证据法的要求)
祝你好运！