如何维护公司形象？
维护公司形象体现在每个员工工作生活的方方面面。一个优秀的员工必须时刻注意自己的外表，庄重整洁，姿态端正，举止优雅，充满朝气、活力和进取精神，克服懒惰、无序、不卫生的坏习惯。
生物体的衰老往往从某个细胞开始，一个细胞的变质往往从一个微不足道的错误开始。
一旦加入某个群体，你们的命运就紧密交织在一起，群体的兴衰也是你们的兴衰。团队给外界的形象就是你的产品，产品是人生产出来的。归根结底，你的一言一行都代表了这个集体。
某国际知名快递公司招聘新人，数百名应届毕业生蜂拥而至。经过几轮笔试和面试，招聘经理反复筛选比较了凯恩斯和吉利这两个几乎同样优秀的人，将他们留了下来。招聘经理通知他们，如果他们明天通过最后一项测试，其中一人将成为这家公司的正式员工。
主管给出的测试问题是这样的:如果城东的客户有一个紧急包裹要送到城西的指定用户手中，时限是一个小时，使用的交通工具不限，如何保证包裹安全准时送达？
正式测试当天，凯恩斯比吉利提前两分钟出发。从公司拿到包裹后，凯恩斯很快上了一辆出租车。上车后，他紧紧守护着包裹，不停催促司机走。但是司机选错了路线，耽误了凯恩斯很多时间。
聪明的凯因斯迅速跳下车，迅速在路边找到一辆载有乘客的摩托车，改变行程，闪电般奔向目的地。
当他气喘吁吁地上到六楼，把包裹交给“客户”时，虽然比规定时间早了一刻钟，但招聘主管只是不置可否地笑笑。
虽然吉利比凯恩斯晚“出场”两分钟，但他的送货方式却出奇的简单:拿了包裹后，填写一张送货单，然后向公司要一辆送货车。因为吉利提前对城市的交通状况了如指掌，所以他选择了另一条不同于凯恩斯的行驶路线。吉利只用了半个小时就把包裹送上了贴有公司logo的送货车上。
公司最终接受了吉利。
招聘主管的理由是:吉利充分利用了公司现有的“工作条件”，维护了公司对外的专业形象，这是公司特别看重的；吉利根据所聘公司的业务特点，对其“管辖区域”的交通情况了解透彻，选择的路线合理，使交付时间高效便捷。
如果一个员工连维护企业形象的意识都没有，那他绝对不是一个合格的员工！
员工离职的一举一动都影响着企业在外人眼中的形象，员工的形象就是企业的形象。
当我们与外人交往时，我们不应该说或做任何有损公司形象的事情。要知道，这个时候，你代表的不仅仅是个人，而是整个公司。
一位父亲这样教育他的孩子:“永远不要说付钱给你的人的坏话。”作为员工，不仅要做到这一点，还要时刻维护公司的形象。不要让别人说“一个公司虽然有名，但是员工素质很低。”公司越好，员工越懂得维护公司形象。你应该随时想到这一点。
一个随意贬低公司或老板的员工，一定是一个既不聪明又没有才华的人。这样做虽然直接伤害了公司，但其实也是在伤害自己。没有人喜欢这样的人，包括老板。
如果公司形象存在一定的不足，那么从维护公司利益的角度出发，员工应该向上级或相关领导提出自己的改进建议，这才是真正负责任的做法，而不是一味的抱怨甚至是武断的宣扬。
维护企业形象和维护员工权益不是相互独立的，只有在相互促进的前提下才能做得更好。不管你是什么行业，都要维护企业的形象，这样才能让企业更好的发展。
亲爱的员工，像爱生命一样爱你的公司，你会从中获得成功、快乐和幸福。一个总是抱怨公司和老板的人，无论你有多能干，都永远不会被欣赏和重用。