新公司做背景调查的时候，我上一任领导说我坏话。我该怎么办？

最近询问背景调查的越来越多，估计已经有很多人面试成功了。其中这个问题被问的最多——“新公司做背景调查的时候，前任领导说了我一些坏话。我该怎么办？”这是一个普遍存在的问题，也是求职者最担心的问题。就像心脏病一样，影响求职者从复产到就业报到半年以上，直到新工作转正。况且下次换工作的时候，这个家的领导就开始“说我坏话”了，又是一段痛苦的时期。

第一步:了解背景调查的基本情况和特点。想和背景调查打交道，就要懂背景调查。背景调查有三个基本目的:1。核实申请人简历的真实性。2.进一步明确求职者的专业知识和工作优势。3.了解个人的团队整合能力。

第二步:还原面试和沟通细节。为了找出最佳的应对策略，仅仅了解背声的大致特征是不够的。还要还原自己与企业面试沟通的具体环节，以确认自己表现的真实性，表达能力的充分性，与被面试企业的价值观的一致性。

我们在企业的工作只是一种缘分。缘分到了，双方会合作，缘分会尽力结束合作关系。然而，我们毕竟是在职场之上。我们必须离开这个单位，去另一个单位。不同单位或人力资源部门的领导可以互相认识。即使不认识，也可以通过法律途径认识。