恒瑞医药是一家怎样的企业？

1，国内大型国企，制度比小企业更完善，财务和社保都很规范。这真的不一样。很多人离职扣钱，大多是因为市场问题，风险钱被扣。

2.旧国有企业的连续性具有很高的稳定性。人比较稳定，和领导关系好，个人能力不是很重要，可以混，也可以慢慢成长。公司不会因为你不称职而杀你，而是因为你不称职或者关系不好。恒瑞愿意培养一个人，外企只抓现成的人用。

3.恒瑞的老员工都很踏实。连云港很多老领导老员工都很忠诚，愿意做年轻人的大哥。有什么事他们会帮你，完事后请你喝一杯。尤其是中国社会，非常人性化。当然不排除个人，我这里说的是大多数。外企几乎没有人情味。

4.赚钱很容易。当你在恒瑞定居下来，你会发现，赚钱的途径有很多。很多老员工年薪百万。即使改革后，在恒瑞年薪20-30w也远没那么难了。

恒瑞的劣势:

1，官本位思想。恒瑞的管理叫领导力；外企的管理层叫老板。领导是顺从关系，老板是合作关系。外企的团队出去，老板作为兄弟阶层是平等的；一个国企团队出去，领导就像皇帝，众星捧月。

2.恒瑞的制度虽然比较规范，但是比不上外企，因为你未来的领导在恒瑞说了算。虽然外企也是最重要的老板，但是有很多第三方部门来约束。说白了，外企不敢乱来，恒瑞敢。

3，有局限性，福利不如外企。今天很多地方的社保还在连云港，导致很多年轻人买房不用公积金。但是现在越来越好，很多地方都有分店。