小米所谓给雷军100亿年薪是真的吗？

站在小米的角度，雷军作为小米的创始人，是中国最著名的连载企业家，这一点不言而喻。雷军在中国互联网领域有很强的市场影响力。从某种意义上说，雷军是小米的灵魂。没有雷军，就没有小米的今天。从公司的意义上来说，企业给这样的创始人一些激励是非常合理的底层逻辑。当然，问题绝对不是底层逻辑那么简单。我们可以详细分析一下:

首先，股权激励已经成为国际惯例。

我们要明确一点，对于雷军来说，所谓几百亿的激励是股权，不是现金。从世界科技互联网的发展来看，大多数世界知名的科技公司都有过对创始人的股权激励。比如Google Brin和Page的著名创始人，以及facebook的掌门人扎克伯格，都有过类似的经历。从这种经验来看，公司可以通过股权激励创始人，他们可以在对公司财务现金影响最小的情况下获得最大的激励。更何况雷军并没有通过出售这部分股权来套现，所以这种意义上的股权激励对小米的股价影响不大。

其次，这个股权激励其实早就宣布了。

我们上面说过，公司上市时给创始人股权激励是非常正常的。大多数公司都采用了这种机制。除了美国这些国际知名的互联网巨头，中国的阿里巴巴集团曾经给了马云2%的股权激励，而集团甚至给了刘高达4%的股权激励。当然，由于小米已经是上市公司，如果这个消息突然出现，确实会对股价造成一定的波动。但我们看到的是，小米集团公关总经理许在微博中回应:“这是上市前董事会给予的2%股权奖励，是行业惯例，在行业内比例并不高，这部分股权奖励并未实现。这里的数字只是按照相应股权的价值计算的。”所以小米给雷军的所谓100亿年薪，不会给公司股价带来任何波动影响。

第三，股权激励是对创始人的一种利益约束机制。

从设计股权的角度来看，在股份有限公司的法律背景下，公司创始人与公司的关系并不是无限的，大多数科技公司的创始人都是连续创业者。那么如何吸引公司的创始人来更好地带领企业推动市场的发展无疑是一个更好的办法。通过股权激励的方式，可以有效形成公司与创始人之间的利益绑定，让创始人将更多的精力投入到公司的运营中。

如果把这个逻辑放在雷军身上，就更明显了。雷军本人是中国互联网领域的领军人物。他对小米的意义远不是董事长那么简单，需要更深层次的持股关系。